Постановление Правительства Калининградской области от 30.12.2005 N 250 (ред. от 03.08.2007) "Об оплате труда работников государственных архивов Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности Министерству культуры Калининградской области" (вместе с "ПОРЯДКОМ установления стимулирующих выплат, основаниями и условиями премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам государственных архивов Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2005 г. N 250



Об оплате труда работников государственных архивов

Калининградской области, финансируемых за счет

средств областного бюджета и находящихся в ведомственной

подчиненности Министерству культуры Калининградской области



В соответствии со статьями 1, 6 Закона Калининградской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за счет средств областного бюджета", в целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников государственных архивов Калининградской области Правительство Калининградской области



ПОСТАНОВЛЯЕТ:



1. Установить размеры должностных окладов работникам государственных архивов Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности Министерству культуры Калининградской области, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат работникам государственных архивов Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности Министерству культуры Калининградской области, согласно приложению N 2.

3. Признать утратившим силу Постановление администрации Калининградской области от 30 декабря 2004 года N 639 "Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях Калининградской области, финансируемых за счет областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности комитету по делам архивов администрации области".

4. Министерству культуры Калининградской области (М.А. Андрееву) обеспечить опубликование данного Постановления в средствах массовой информации.

5. Постановление вступает в силу со дня подписания.



Губернатор

Калининградской области

Г.В. Боос







Приложение N 1

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 30 декабря 2005 г. N 250



Размеры должностных окладов работников государственных

архивов Калининградской области, финансируемых за счет

средств областного бюджета и находящихся в ведомственной

подчиненности Министерству культуры Калининградской области



--------------------------------------------------T--------------¬
¦            Наименование должностей              ¦    Размер    ¦
¦                                                 ¦ должностного ¦
¦                                                 ¦    оклада    ¦
¦                                                 ¦  (в рублях)  ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦ Директор архива, центра                         ¦     6000     ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦ Заместитель директора                           ¦     5600     ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦ Заведующий отделом, группой; главный бухгалтер  ¦     5200     ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦ Заведующий архивохранилищем, главный архивист   ¦     4800     ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦ Ведущий архивист, бухгалтер                     ¦     4400     ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦ Заведующий хозяйством, архивист 1-й категории,  ¦     3600     ¦
¦ бухгалтер-кассир, кассир, секретарь-            ¦              ¦
¦ делопроизводитель, техник по эксплуатации       ¦              ¦
¦ множительной аппаратуры                         ¦              ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦ Архивист, машинистка 1-й категории, дежурный    ¦     3200     ¦
¦ бюро пропусков                                  ¦              ¦
L-------------------------------------------------+---------------






Приложение N 2

к Постановлению

Правительства

Калининградской области

от 30 декабря 2005 г. N 250



ПОРЯДОК

установления стимулирующих выплат, основания и условия

премирования, оказания материальной помощи, иных выплат

работникам государственных архивов Калининградской области,

финансируемых за счет средств областного бюджета

и находящихся в ведомственной подчиненности

Министерству культуры Калининградской области



Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1. Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат в государственных архивах Калининградской области (далее - Архивы), финансируемых за счет средств областного бюджета и находящихся в ведомственной подчиненности Министерству культуры Калининградской области, распространяется на работников, оплата труда которых осуществляется на основе должностных окладов и тарифной системы оплаты труда.

2. Архивы в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, учитывая настоящий Порядок, определяют виды и размеры надбавок, доплат, премий и других выплат.

Стимулирующие выплаты, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. в случаях, когда в соответствии с настоящим Порядком и действующим законодательством выплаты к окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.



Глава 2. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТНИКОВ АРХИВОВ,

ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ

НА ОСНОВЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ



4. Денежное содержание работников Архивов, оплата труда которых осуществляется на основе должностных окладов (далее - специалисты), состоит из:

должностного оклада;

стимулирующих выплат-надбавок к должностному окладу:

- за сложность, напряженность работы;

- за выслугу лет;

- иных доплат, установленных действующим законодательством;

премий по результатам работы;

материальной помощи;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

(абзац введен Постановлением Правительства Калининградской области от 03.08.2007 N 469)

5. Надбавки к должностным окладам специалистов Архивов.

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается в размере до 100 процентов от должностного оклада. в течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается;

(в ред. Постановлений Правительства Калининградской области от 17.07.2006 N 542, от 03.08.2007 N 469)

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается исходя из должностного оклада, в следующих размерах:



---------------------T-------------------------------¬
¦  При стаже работы  ¦ Размер надбавки (в процентах) ¦
+--------------------+-------------------------------+
¦ от 3 года до 8 лет ¦              10               ¦
+--------------------+-------------------------------+
¦ свыше 8 до 13 лет  ¦              15               ¦
+--------------------+-------------------------------+
¦ свыше 13 до 18 лет ¦              20               ¦
+--------------------+-------------------------------+
¦ свыше 18 до 23 лет ¦              25               ¦
+--------------------+-------------------------------+
¦ свыше 23 лет       ¦              30               ¦
L--------------------+--------------------------------


В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лег, включаются периоды работы (службы) на должностях, в том числе выборных, в государственных органах, на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, на должностях в органах местного самоуправления, архивных учреждениях.

В стаж работы, кроме того, включаются в установленном законодательством порядке периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

В стаже работы, дающем право на получение специалистами областных государственных архивов надбавки за выслугу лет, сохраняются периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Постановления Правительства Калининградской области.

6. Основания, условия и размеры премирования:

1) премирование специалистов производится в соответствии с настоящим Порядком, положением о порядке премирования специалистов Архивов, утверждаемым руководителем соответствующего архивного учреждения, по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.) в процентном отношении к должностному окладу специалиста;

2) премия начисляется за фактически отработанное время;

3) за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей специалист может быть лишен премии полностью или размер ее снижен по решению руководителя архивного учреждения.

7. Материальная помощь:

1) материальная помощь выплачивается в течение календарного года, при увольнении специалиста материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 ее годового размера за каждый полный месяц работы;

2) материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию специалиста и решению руководителя архивного учреждения может быть выплачена в иное время;

3) за счет экономии фонда оплаты труда специалистам может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется в размере двух должностных окладов работника.

(п. 8 введен Постановлением Правительства Калининградской области от 03.08.2007 N 469)

9. Формирование фонда оплаты труда.

При формировании фонда оплаты труда на одного специалиста на год предусматриваются следующие финансовые средства:

- должностных окладов - 12;

- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 8 должностных окладов;

(в ред. Постановлений Правительства Калининградской области от 17.07.2006 N 542, от 03.08.2007 N 469)

- надбавка за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

- премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.

(абзац введен Постановлением Правительства Калининградской области от 03.08.2007 N 469)



Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ и КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

АРХИВОВ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ на ОСНОВЕ

ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА



10. Работникам Архивов, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда (далее - работники обслуживающего персонала), выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

11. Оплата труда работников обслуживающего персонала, занятого на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется действующим законодательством. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. При последующем улучшении условий труда (по результатам аттестации) размер повышенного размера тарифной ставки уменьшается или повышение отменяется полностью.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

12. Премирование работников обслуживающего персонала и оказание им материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда в соответствии с положениями, утверждаемыми руководителями архивных учреждений и согласованными с Министерством культуры Калининградской области.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости



Рейтинг@Mail.ru