"Территориальное трехстороннее СОГЛАШЕНИЕ о регулировании социально-трудовых отношений между администрацией муниципального образования "Озерский городской округ", общественным Советом по координации деятельности первичных профсоюзных организаций г. Озерска и Озерским Союзом предпринимателей и работодателей на 2006-2007 годы"



Согласовано

глава муниципального образования

"Озерский городской округ"

С.К. Кузнецов

30 декабря 2005 года



ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

о регулировании социально-трудовых отношений между

администрацией муниципального образования "Озерский городской

округ", общественным Советом по координации деятельности

первичных профсоюзных организаций г. Озерска и Озерским Союзом

предпринимателей и работодателей на 2006-2007 годы



Регистрационный номер N 02.39.19.03.00051 от 27.03.2007



Администрация МО (муниципального образования) "Озерский городской округ" (далее - администрация), общественный Совет по координации деятельности первичных профсоюзных организаций г. Озерска (далее - профсоюзы) и объединение работодателей (далее - работодатели), именуемые далее сторонами, действуя в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом, Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Калининградской области "О социальном партнерстве", Калининградским областным трехсторонним Соглашением по регулированию социально-трудовых отношений между территориальными органами профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Калининградской области на 2006-2007 годы, руководствуясь интересами жителей Озерского городского округа, заключили настоящее Соглашение о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2006-2007 гг. (далее - Соглашение).

Стороны в пределах своих полномочий учитывают в своей практической деятельности рекомендации, изложенные в Постановлении главы администрации (губернатора) области N 315 от 02.06.2005 "О реализации Калининградского областного трехстороннего Соглашения".

Стороны признают необходимым заключение отраслевых тарифных соглашений на уровне МО, коллективных договоров в организациях всех форм собственности на основе настоящего Соглашения.

Согласованные сторонами позиции обеспечиваются предусмотренными в бюджете МО, сметах профсоюзных организаций, в планах хозяйственной деятельности предприятий необходимыми средствами и статьями расходов, связанными с реализацией настоящего Соглашения.

Обязательства и гарантии Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной защищенности работников.

Соглашение открыто для подписания всеми заинтересованными сторонами, действующими на территории МО "Озерский городской округ", в течение всего срока действия.

Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей организаций, расположенных на территории МО, независимо от их организационно-правовых форм собственности, которые уполномочили соответствующие стороны на коллективных переговорах разработать и заключить Соглашение от их имени.

Стороны, подписавшие Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя следующие обязательства:



1. ЦЕЛИ и ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ



1.1. Стороны считают своей главной целью:

- повышение уровня жизни работников, жителей МО, выражающееся в снижении численности работников, жителей МО с доходами ниже прожиточного уровня;

- проведение активной политики занятости, выражающейся в увеличении рабочих мест и сокращении числа безработных;

- улучшение условий труда, снижение численности лиц, пострадавших на производстве, по сравнению с предыдущим годом.

1.2. Стороны признают необходимость заключения отраслевых соглашений на уровне МО, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, реализующим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

1.3. Настоящее Соглашение наряду с другими законодательными актами РФ, Калининградской области служит основой для переговоров в отраслях, в организациях всех форм собственности при заключении отраслевых городских соглашений, коллективных договоров.

1.4. Согласованные сторонами гарантии обеспечиваются соответствующими бюджетными ассигнованиями, средствами организаций, средствами профсоюзов.

1.5. Соглашение открыто для присоединения всеми заинтересованными объединениями работодателей и профсоюзов, действующих в МО.

1.6. Все возникающие проблемы по исполнению Соглашения, представляющие взаимный интерес, стороны обязуются разрешать путем переговоров и консультаций с соблюдением действующего законодательства о социальном партнерстве и принимают меры к устранению причин и обстоятельств, влекущих социальную напряженность.

1.7. Стороны обязуются осуществлять обмен информацией для создания и пополнения базы данных о социально-экономическом положении на предприятиях и в организациях города на некоммерческой основе.

1.8. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Определить следующие показатели уровня жизни населения и обеспечить их согласованными действиями в пределах своих полномочий:

- минимальная среднемесячная заработная плата для работников предприятий и организаций всех форм собственности, присоединившихся к данному Соглашению, должна быть не ниже прожиточного минимума, а именно:

в 2006 году - 2500 руб.;

в 2007 году - 3000 руб.;

- минимальный уровень безработицы экономически активного населения должен быть не выше 3,5% в 2006 году и 3,2 % в 2007 году.

1.10. Для предприятий малого и среднего бизнеса, имеющих численность не более 10 человек и присоединившихся к данному Соглашению, минимальная среднемесячная заработная плата должна составлять не менее 70% от суммы, указанной в п. 1.9.

1.11. Для нижеследующих организаций, не присоединившихся к данному Соглашению, установить следующий минимальный размер заработной платы:

- работникам организаций внебюджетной сферы экономики, а также работникам, заключившим трудовой договор с работодателями - физическими лицами, - не ниже 1800 руб.;

- работникам бюджетных организаций - не ниже 1500 руб.



2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ



Администрация обязуется:

2.1. в плане социально-экономического развития МО на 2006-2007 гг. предусмотреть меры по сохранению жизнеспособности промышленных и других предприятий любой формы собственности.

2.2. Принять меры по заключению отраслевых тарифных соглашений в части установления экономически обоснованных размеров оплаты труда работников различных отраслей и форм собственности.

2.3. в соответствии с потребностями рынка труда вести работу по подготовке, переподготовке и повышению профессиональной квалификации кадров.

2.4. Содействовать развитию малого и среднего бизнеса путем проведения бюджетной, инвестиционной и кредитно-денежной политики органами местного самоуправления.

2.5. Стимулировать работу организаций, повышающих объемы производства, сохраняющих и увеличивающих количество рабочих мест, посредством льготного налогообложения, земельного или иного ресурсного обеспечения.

2.6. в результате проводимой в городе экономической политики содействовать привлечению инвестиций в расширение модернизации действующих производств, а также в создание новых предприятий посредством предоставления гарантий и преференций, способствующих развитию малого предпринимательства.

2.7. Для реализации инвестиционных программ привлекать в первую очередь предприятия и организации МО и области.

2.8. Заказы на производство и поставку продукции, необходимой для нужд МО, размещать, прежде всего, на местных предприятиях на конкурсной основе. При равных условиях преимущественное право получения заказа МО отдать тем предприятиям, где отсутствует социальная напряженность и заключены коллективные договоры, отсутствует задолженность по заработной плате и выплачивается реальная заработная плата.

2.9. Прогнозировать и анализировать развитие экономической ситуации, информировать налогоплательщиков через средства массовой информации о доходах и расходах бюджета МО и внебюджетных средств.

2.10. Совместно с работодателями добиваться привлечения дополнительных инвестиций для финансирования приоритетных отраслей экономики и развития рыночной инфраструктуры.

2.11. в первоочередном порядке обеспечивать финансирование социально-культурной сферы и ЖКХ.

2.12. Содействовать созданию и реализации механизма разрешения кризиса неплатежей, добиваться ликвидации задержек по выплате социальных пособий и заработной платы в рамках своих полномочий.



Работодатели обязуются:

2.13. Заключать с профсоюзами, представляющими работников, коллективный договор на согласованных сторонами условиях. При отсутствии на предприятии профсоюзной организации выступать с инициативой заключения договоров в соответствии с Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях".

2.14. Обеспечивать повышение эффективности работы организаций, не допускать банкротства, своевременно принимать меры по поддержанию платежеспособности и финансовой состоятельности.

2.15. Реализовать антикризисные меры, направленные на реструктуризацию производства, активизировать работу по поиску и привлечению инвесторов и по повышению конкурентоспособности продукции, повышать эффективность производства.

2.16. Разрабатывать программы развития предприятий на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

2.17. Обеспечивать своевременную выплату реальной заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами

2.18. Регулировать социально-трудовые отношения в трудовых коллективах на основе Трудового кодекса РФ, отраслевых соглашений и коллективных договоров.

2.19. Организовывать и финансировать подготовку, переподготовку и повышение квалификации своих работников.

2.20. Ежегодно информировать свои трудовые коллективы о результатах финансово-хозяйственной деятельности, принимаемых мерах по стабилизации и развитию производства.

2.21. Представлять исполнительной власти МО материалы для прогноза социально-экономического развития города, в т.ч. по письменному запросу.

2.22. Участвовать в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению кол. договоров, отраслевых соглашений и направлять на уведомительную регистрацию.



Профсоюзы обязуются:

2.23. Способствовать реализации мер по стабилизации и повышению эффективности производства, проводимых в интересах работников организации.

2.24. Проводить работу по защите экономических, профессиональных и правовых интересов членов профсоюзов.

2.25. Выступать от имени работников при заключении коллективных договоров, осуществлять контроль за их выполнением.

2.26. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.

2.27. Способствовать повышению деловой активности и ответственности работников, укреплению дисциплины, созданию благоприятного климата в трудовых коллективах.

2.28. Принимать участие в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства, общественных смотров, в развитии наставничества.

2.29. Оказывать бесплатные консультации членам профсоюза по вопросам социально-трудовых отношений.



3. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА, СДЕРЖИВАНИЕ БЕЗРАБОТИЦЫ,

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ



Стороны совместно обязуются:

3.1. Осуществлять контроль за состоянием рынка труда. в случае угрозы роста безработицы проводить консультации и определять меры по содействию занятости, поддержке высвобождаемых работников.

3.2. Обмениваться информацией о состоянии рынка труда и о возможности перераспределения кадров по отраслям промышленности.

3.3. При заключении коллективных договоров предусматривать в них меры предупреждения возможного массового высвобождения работников.

3.4. Обеспечивать финансирование мероприятий по содействию занятости в рамках своих полномочий.

3.5. Считать критерием массового увольнения работников при сокращении численности штата работников любой формы собственности более 30% от общей численности работающих.

3.6. Организовать и реализовать совместно с центром занятости населения муниципальную Программу содействия занятости населения на 2006-2007 годы.

3.7. Организовать совместно с центром занятости населения публикацию в средствах массовой информации данных о состоянии рынка труда, перспективах его развития и о возможностях трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями.

3.8. При проведении конкурсов инвестиционных проектов считать одним из важнейших критериев их оценки создание новых рабочих мест и сохранение имеющихся.

3.9. Организовать и проводить работу по квотированию рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в рамках своих полномочий.

3.10. Организовать смотры-конкурсы профессионального мастерства с участием сторон Соглашения.

3.11. Предусмотреть в муниципальном бюджете средства на организацию и проведение общественных работ с целью обеспечения временной занятости населения города.



Работодатели обязуются:

3.12. Обеспечивать своевременное, полное и достоверное информирование сторон Соглашения о возможных предстоящих массовых увольнениях, об их причине, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, о сроках, в течение которых их намечается провести, о вакансиях, планируемых мерах по трудоустройству, переобучению высвобождаемых работников, о вынужденной приостановке производства на конкретный срок.

3.13. Участвовать в проведении мониторинга рынка труда и формировании заказа на подготовку резерва квалифицированных кадров в учреждениях профессионального образования и информировать МО и центр занятости населения о потребности в трудовых ресурсах.

3.14. Организовать подготовку и повышение квалификации работников как на внутрифирменной основе, так и на договорной основе с учреждениями профессионального образования.

3.15. Вносить предложения и участвовать в подготовке и открытии в учреждениях профессионального образования МО новых, востребованных рынком труда профессий и специальностей.

3.16. Предусматривать в коллективных договорах условия предоставления высвобожденным работникам при сокращении возможности переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора. Обеспечивать сокращенным работникам преимущественное право трудоустройства на вакантные рабочие места.



Профсоюзы обязуются:

3.17. Осуществлять контроль за исполнением законодательства при сокращении численности и штата работников, разъяснять работникам их права и гарантии, предоставляемые законодательством в случае увольнения в связи с сокращением штатов.

3.18. При возможности вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

3.19. Вырабатывать и предлагать работодателям меры по смягчению последствий сокращения штатов. Участвовать в разработке и реализации на предприятиях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.

3.20. Защищать интересы работников по их просьбе при рассмотрении споров о правомерности сокращения в комиссиях по трудовым спорам и при тесном взаимодействии с Государственной инспекцией труда в Калининградской области.

3.21. Принимать участие в профориентационной работе с учащимися школ и незанятым населением города с целью ознакомления с потребностями рынка труда в квалифицированных кадрах.



4. ОПЛАТА ТРУДА



Стороны договорились совместно:

4.1. Проводить согласованную политику в области оплаты труда и доходов населения исходя из следующих принципов:

- повышение реальной заработной платы;

- оказание материальной помощи гражданам, оказавшимся в экстремальной ситуации;

- соблюдение законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда;

- предоставление работникам дополнительных по сравнению с установленными федеральным законодательством льгот, гарантий и компенсаций;

- содействие приближению минимальной оплаты труда к уровню прожиточного минимума трудоспособного человека;

- выплату заработной платы производить только на основании соответствующих финансовых документов.

4.2. Оплату труда руководителей муниципальных предприятий производить на основании Трудового кодекса РФ, а также:

Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и утвержденного Постановлением Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов;

письма Минтруда РФ от 28.04.1994 N 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.1994 N 210".

4.3 Оплату труда в организациях бюджетной сферы производить на основе действующего законодательства, положений об оплате труда, а также распространяющихся на них отраслевых тарифных соглашений.

4.4. Осуществлять своевременную выплату заработной платы работникам бюджетной сферы и предприятий ЖКХ в доле, предусмотренной в бюджете МО на очередной финансовый год. Обеспечивать компенсацию допущенной задолженности по зарплате в соответствии с Трудовым кодексом РФ, действующими в организациях коллективными договорами.

4.5. При формировании фонда оплаты труда работникам бюджетной сферы и ЖКХ предусматривать предоставление работникам компенсаций, гарантий и льгот по условиям труда, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

4.6. Производить своевременную индексацию и выплату заработной платы работникам бюджетной сферы в соответствии с законодательством о труде, другими законами РФ и законами Калининградской области.

4.7. Определять порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из местного бюджета.

4.8. Устанавливать порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местного бюджета, в соответствии с действующим законодательством.



Работодатели обязуются:

4.9. На предприятиях всех форм собственности (кроме бюджетных) оплату труда производить на основе распространяющихся на них Калининградского областного трехстороннего соглашения, соответствующих отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров.

4.10. Дополнительные взаимные обязательства работников и работодателей по вопросам формы, системы, размеров, компенсаций, механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, показателей и др. проблем определять и регулировать сторонами в заключаемых коллективных и трудовых договорах с учетом финансово-экономического положения организаций.

4.11. При тарифной системе оплаты труда тарификацию работ, присвоение разрядов работникам производить с учетом действующего единого тарификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4.12. Введение, замену и пересмотр норм труда производить с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюза. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

4.13. Доплаты при выполнении тяжелых работ, работ с вредными условиями труда устанавливать по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них.

4.14. Заработную плату руководящим работникам выплачивать не ранее выплаты ее всем работникам организации.

4.15. Оплату труда за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, в ночное время, за время простоя производить в соответствии с действующим законодательством, соответствующими соглашениями, коллективными договорами.

4.16. Предусматривать в коллективных договорах условия доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей отсутствующего работника.

4.17. Заработную плату выплачивать не реже двух раз в месяц в сроки, установленные коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций.

4.18. Выплачивать компенсацию в соответствии с действующим законодательством в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат.

В случаях задержки заработной платы на один месяц и более при участии органов профсоюза составляют график погашения задолженности и принимают меры по ее ликвидации.



Профсоюзы обязуются:

4.19. Содействовать погашению задолженности по зарплате и ее своевременной выплате работникам через комиссии по трудовым спорам организаций, судебные органы.

4.20. Осуществлять профсоюзный контроль за исполнением законодательных, нормативных актов по труду, коллективных договоров в части оплаты труда.

4.21. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам профессиональных союзов по вопросам оплаты труда.

4.22. Защищать права и интересы трудовых коллективов и отдельных граждан путем своих представителей в согласительных комиссиях, трудовых арбитражах, судебных заседаниях и в других инстанциях.

4.23. При проведении коллективных переговоров добиваться установления минимального размера оплаты труда в соответствии с распространяющимися на предприятия соответствующими соглашениями, а также дополнительных обязательств по вопросам оплаты труда с учетом финансово-экономического положения работодателя.



5. ОХРАНА ТРУДА



Стороны договорились:

5.1. Осуществлять взаимодействие в работе по улучшению охраны труда и окружающей среды, активизировать совместную деятельность и координацию действий с соответствующими органами надзора и контроля в вопросах соблюдения законодательства о труде и охраны труда в организациях всех форм собственности в рамках своих полномочий.



Администрация обязуется:

5.2. Содействовать реализации государственной политики в области охраны труда на территории МО в рамках своих полномочий.

5.3. Содействовать проведению аттестации рабочих мест в организациях МО в пределах своих полномочий.

5.4. Анализировать ход выполнения природоохранных работ на территории МО с публикацией информации в средствах массовой информации экологических требований в процессе производства, охраны окружающей среды с Положением о муниципальном экологическом контроле, состояние охраны труда в рамках своих полномочий.

5.5. Содействовать выделению из соответствующих бюджетов денежных средств на улучшение условий охраны труда в размерах в соответствии с требованиями законодательства, в организациях в пределах своих полномочий.

5.6. Не допускать к участию в смотрах-конкурсах профессионального мастерства, а также в конкурсах на производство и поставку продукции, необходимой для нужд МО, организации, где отсутствуют коллективные договоры и мероприятия по охране труда с финансовым обеспечением их в размерах, соответствующих требованиям законодательства.

5.7. Содействовать созданию в организациях комиссий по охране труда, выборам уполномоченного по охране труда и введению в штаты организаций численностью более 100 человек специалистов по охране труда.

5.8. Организовывать обучение и проверку знаний руководителей и специалистов предприятий всех форм собственности по вопросам охраны труда и защиты населения при чрезвычайных ситуациях техногенного характера.

5.9. Обеспечить работу общественных инспекторов по охране труда

5.10. Извещать население об отключении электроэнергии, тепла, водоснабжения не позднее чем за полчаса до их отключения (включения).

5.11. Организовывать работу по созданию здоровых и безопасных условий труда в соответствии с законодательством и нормативными актами РФ, Калининградской области и настоящим Соглашением. Обеспечить создание и функционирование комиссии по охране труда в организациях с численностью более 10 человек.

5.12. Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

5.13. Проводить расследование несчастных случаев на производстве. Принимать меры, направленные на снижение травматизма.

5.14. в случае гибели работника производить выплату единовременного пособия семье погибшего в размере, установленном коллективным договором.

5.15. Обеспечивать беспрепятственный доступ представителей надзорно-контрольных органов и профсоюзов в организации независимо от форм собственности, на рабочие места для осуществления контроля за состоянием охраны труда, окружающей среды и промышленной санитарии.



Профсоюзы обязуются:

5.16. Проводить работу в организациях по избранию уполномоченных профсоюзных комитетов и по созданию совместных с работодателями комиссий по охране труда. Организовывать смотры-конкурсы и обучение на базе учебного центра профсоюзов.

5.17. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и экспертизе безопасности условий труда на строящихся и реконструируемых объектах.

5.18. Проводить работу в организациях по повышению личной ответственности работников за соблюдение правил и норм труда, техники безопасности.

5.19. Содействовать включению в коллективные договоры обязательств по возмещению ущерба от несчастных случаев на производстве, компенсаций за вредные и тяжелые условия труда и обеспечению работающих средствами индивидуальной защиты.

5.20. Организовать обучение профсоюзного актива по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, производственной санитарии и техники безопасности на производстве.



6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ



Стороны договорились:

Считать приоритетными направлениями социальной политики в МО:

6.1 Поддержку социальной сферы как средства сохранения минимальных социальных гарантий жителям МО, а также льгот и преимуществ отдельным категориям граждан.

6.2 Оказание материальной помощи гражданам, оказавшимся в экстремальной ситуации.

6.3. Установить, что механизмом реализации основных направлений социальной политики в рамках социального партнерства является совместная деятельность сторон по выполнению настоящего Соглашения, а также программ социально-экономического развития.

6.4. Не снижать уровень обеспечения в летний период всеми формами отдыха и оздоровления в лагерях всех типов и форм собственности детей и подростков, оздоровления и отдыха жителей МО.



Администрация обязуется:

6.5. При формировании проекта бюджета на очередной финансовый год не сокращать удельный вес расходов на финансирование бюджетной сферы и социальной защиты населения.

6.6. Сохранять на уровне не ниже предыдущего года объемы финансирования клубов и центров, работающих с детьми и подростками по месту жительства, летней оздоровительной кампании.

6.7. Не допускать закрытия, перепрофилирования и использования не по назначению помещений медицинских, оздоровительных и образовательных муниципальных учреждений. Сохранять на уровне не ниже предыдущего года гарантированные виды бесплатной медицинской помощи жителям МО.

6.8. Принимать необходимые меры по улучшению работы транспорта с сохранением льгот на проезд в общественном транспорте, предоставлять льготные тарифы на проездные документы для учащихся, студентов и пенсионеров.

6.9. Привлекать представителей профсоюзов к участию в работе комиссий (жилищной, межведомственной и др.), которые рассматривают вопросы социального характера.

6.10. Устанавливать меры социальной поддержки малообеспеченных семей, в том числе путем установления льгот по плате за содержание в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях, бесплатного питания учащихся в муниципальных образовательных учреждениях.

6.11. Организовать работу по предоставлению детям 1-го и 2-го годов жизни из малообеспеченных семей специальных молочных продуктов детского питания.

6.12. Принимать меры по недопущению увеличения расходов граждан по плате за содержание, ремонт, наем жилья и коммунальные услуги свыше уровня, предусмотренного федеральным стандартом.

6.13. Обеспечивать экономическую обоснованность затрат и установленных цен на жилищно-коммунальные услуги с представлением соответствующей информации населению при очередном пересмотре тарифов и ставок платы за жилищно-коммунальные услуги.

6.14. Обеспечивать дифференциацию платы за жилье в зависимости от качества жилого помещения, его месторасположения.

6.15. Обеспечивать перерасчеты гражданам за неоказанные услуги ЖКХ.

6.16. Предоставлять в установленном порядке населению субсидии по оплате жилищно-коммунальных услуг, принимая меры для упрощения ускорения процедуры оформления.

6.17. Создать единую базу данных граждан, проживающих на территории Озерского городского округа и нуждающихся в социальной защите.



Работодатели обязуются:

6.18. Предусмотреть в коллективных договорах выделение средств на хозяйственное содержание имеющихся баз отдыха, на укрепление здоровья работников и их детей.

6.19. Обеспечивать финансирование летнего оздоровительного отдыха детей своих работников в размерах, определенных коллективными договорами.

6.20. При включении в коллективные договоры мероприятий по обеспечению своих работников жильем предусматривать аккумулирование финансовых средств для безвозмездных субсидий на индивидуальное жилье исходя из финансовых возможностей организации. Распределение жилой площади и выдачу субсидий осуществлять совместно с профсоюзом в соответствии с действующими положениями.

6.21. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

6.22. Производить своевременно и в полном объеме выплату работающим пособий по социальному страхованию.

6.23. Предусматривать дополнительное пенсионное обеспечение своих работников через систему негосударственных пенсионных фондов при наличии финансовых возможностей.

6.24. Включать в коллективные договоры конкретные меры по предоставлению дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий и льгот для работников, инвалидов и ветеранов труда.



Профсоюзы обязуются:

6.25. Организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия с предоставлением работодателю информации о расходовании средств, выделенных им на эти цели. Принимать участие в финансировании новогодних праздничных мероприятий для детей.

6.26. Организовывать и контролировать работу по подготовке и функционированию летних оздоровительных лагерей для детей.

6.27. Участвовать при распределении жилья, путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работникам, соблюдая принцип очередности.

6.28. Способствовать созданию и работе в организациях комиссий по трудовым спорам, по социальному страхованию.

6.29. Осуществлять контроль за целевым расходованием средств социального страхования, предоставлением работодателем сведений о стаже и заработке работающим для обеспечения персонифицированного учета в системе пенсионного обеспечения.

6.30. Взаимодействовать с отделениями Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования, центра занятости населения.

6.31. Участвовать в разработке и реализации городских программ социального развития.



7. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ



Администрация МО и работодатели обязуются:

7.1. Обеспечивать в соответствии с действующим законодательством РФ и нормами международного права реализацию прав профсоюзов, содействовать их законной деятельности. Не принимать постановлений и распоряжений, ущемляющих и ограничивающих права и интересы профсоюзов.

7.2. Содействовать сохранению и созданию профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности в целях обеспечения социальной стабильности в трудовых коллективах.



Администрация обязуется:

7.3. Содействовать предоставлению соответствующим профсоюзным органам помещений, находящихся в муниципальной собственности, в соответствии с утвержденной методикой.

7.4. Осуществлять контроль за выполнением организациями коллективных договоров и соглашений в рамках своих полномочий.

7.5. Обеспечивать широкое участие представителей профсоюзов в рассмотрении на всех уровнях вопросов по социально-экономическим, трудовым и социальным проблемам. Для реализации этой цели информирует о предстоящих заседаниях, совещаниях и включает представителей профсоюзов в состав комиссий, рабочих групп, организуемых для изучения и принятия решений по вышеуказанным проблемам.

7.6. Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, в том числе вносимые на рассмотрение Советом депутатов МО, разрабатывать с учетом мнения профсоюзов, не препятствовать созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций на предприятиях, в организациях и учреждениях МО.



Работодатели обязуются:

7.7. Безвозмездно представлять в организациях с численностью свыше 100 человек в пользование выборным профсоюзным органам оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, средства связи.

7.8. Перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в порядке и размерах, определенных коллективным договором.

7.9. Обеспечивать бесплатно и ежемесячно безналичное удержание членских профсоюзных взносов в размере, предусмотренном уставом профсоюза, по письменному заявлению работников и своевременно в сроки, установленные для выплаты зарплаты, осуществлять перечисление их на счета профсоюзных организаций.

7.10. Перечислить на счета профсоюзных организаций денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, по их письменному заявлению на условиях и в порядке, установленных коллективными договорами, соответствующими отраслевыми соглашениями.

7.11. Представлять в установленном законодательством порядке профсоюзным органам информацию о деятельности организаций, необходимую для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективных договоров.

7.12. Предоставлять профсоюзным органам возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности организаций. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и сроках.

7.13. Освобождать от исполнения трудовых обязанностей работников, избранных в профсоюзные органы, комиссии по трудовым спорам, комиссии по охране труда и не освобожденных от основной работы, с сохранением среднего заработка для участия в профсоюзных мероприятиях, на время учебы.

Порядок и условия освобождения от основной работы устанавливаются коллективными договорами.



Профсоюзы обязуются:

7.14. Не выступать организаторами коллективных трудовых споров в случае выполнения администрацией и работодателями обязательств, предусмотренных в настоящем Соглашении.



8. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ, КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ

ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН



Стороны договорились:

8.1. Признавая настоящее Соглашение муниципальным правовым актом социального партнерства, соблюдать достигнутые договоренности на весь срок действия Соглашения.

8.2. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня официального опубликования. Администрация МО обеспечит опубликование Соглашения в периодической печати не позднее месяца со дня подписания.

8.3. Соглашение распространяется и является обязательным для сторон, заключивших настоящее Соглашение, а также работодателей, присоединившихся к его действию.

8.4. в двухмесячный срок со дня подписания Соглашения каждая из сторон разрабатывает план мероприятий по выполнению Соглашения.

8.5. Контроль за выполнением Соглашения и планов мероприятий по его реализации осуществлять непосредственно участниками Соглашения и муниципальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

8.6. Итоги выполнения Соглашения подвести на заседаниях комиссии в декабре 2006 г. и декабре 2007 г. Стороны обменяются о выполнении своих обязательств Соглашения.

8.7. в течение срока действия Соглашения стороны по взаимному согласию могут вносить в него изменения и дополнения.

8.8. Участники Соглашения в соответствии с действующим законодательством и их уставами несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, за нарушение или невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязательств по Соглашению, за непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за реализацией Соглашения.

8.9. в течение 7 дней со дня подписания администрация обеспечивает направление Соглашения на уведомительную регистрацию.

Территориальное трехстороннее Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2006-2007 гг. подписали члены трехсторонней комиссии социально-трудовых отношений.



Представители администрации Озерского городского округа



1. Юлдашева Е.М.- заместитель главы администрации МО "Озерский городской округ" по социальным вопросам - координатор стороны.

2. Спиченко Л.И. - начальник финансового отдела администрации.

3. Левинская Н.Б. - начальник отдела социальной защиты населения.

4. Кузьмин В.Н. - главный специалист, юрист.



Представители работодателей



1. Елизаров А.В. - индивидуальный предприниматель.

2. Авагимян Г.Р. - директор ЗАО им. Суворова.

3. Быков А.А. - начальник АООТ РТП.



Представители профсоюзов



1. Николаева В.Н. - председатель профсоюза работников образования.

2. Ступникова М.Н. - председатель профкома МУП "Озерск-ЖКХ".









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости



Рейтинг@Mail.ru