Постановление главы администрации Нестеровского городского округа от 28.12.2005 N 934 (ред. от 18.09.2006) "Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципальной службы муниципального образования "Нестеровский городской округ"

Архив



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ муниципального ОБРАЗОВАНИЯ

"НЕСТЕРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2005 г. N 934



Об утверждении Положения о премировании и оказании

материальной помощи работникам муниципальной службы

муниципального образования "Нестеровский городской округ"



В соответствии со статьей 22 Закона Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области" для усиления ответственности и заинтересованности работников муниципальной службы муниципального образования "Нестеровский городской округ" в реализации возложенных на них обязанностей, повышения эффективности и качества их работы



ПОСТАНОВЛЯЮ:



1. Утвердить Положение о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципальной службы муниципального образования "Нестеровский городской округ" согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы - начальника отдела экономики и управления муниципальным имуществом А.И. Таралину.

3. Постановление вступает в силу со дня подписания.

4. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Нестеровского района от 7 октября 2002 года N 531 "Об утверждении Положения о премировании и оказании материальной помощи работникам муниципальной службы муниципального образования "Нестеровский район".



Глава муниципального образования

"Нестеровский городской округ"

Н.В. Чавычалова







Приложение N 1

к Постановлению

главы администрации МО

"Нестеровский городской округ"

от 28 декабря 2005 г. N 934



ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании и оказании материальной помощи работникам

муниципальной службы муниципального образования

"Нестеровский городской округ"



I. Общие положения



Настоящее Положение о премировании и оказании материальной помощи принимается в целях повышения ответственности и заинтересованности работников муниципальной службы муниципального образования "Нестеровский городской округ" в реализации возложенных на них задач и функций, улучшения качества выполняемой работы и повышения исполнительской дисциплины.

Премирование работников муниципальной службы производится на условиях и в порядке, установленных настоящим Положением.



II. Порядок, размер и сроки премирования



2.1. Премирование производится за успешное и добросовестное исполнение работником муниципальной службы должностных обязанностей в размере 25% должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Решение о премировании работников принимается ежемесячно, выплата премий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

2.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время. в расчетный период для начисления премии не включается время нахождения в учебном отпуске, отпусках без сохранения заработной платы, по беременности и родам.

2.3. При увольнении работника премия выплачивается согласно п. 2.2 настоящего Положения.

2.4. Ежемесячное премирование оформляется постановлением главы муниципального образования.

2.5. За личный вклад при выполнении особых социально значимых заданий и поручений администрации муниципального округа, достижение высоких результатов в работе, а также к юбилейным датам возможно единовременное премирование работников в пределах утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда на текущий год.

Размеры единовременных премий определяются исходя из результатов деятельности работников и максимальными размерами не ограничиваются.

2.6. Единовременное премирование работников муниципальной службы оформляется постановлением главы администрации муниципального образования.

2.7. Выплаченные суммы премий включаются в средний заработок в соответствии с установленным федеральным законодательством порядком расчета среднего заработка.



Факторы единовременного повышения премии

по результатам труда



----T----------------------------------------------T---------T------------¬
¦ N ¦             Наименование поступка            ¦    %    ¦ Примечание ¦
¦п/п¦                                              ¦повышения¦            ¦
+---+----------------------------------------------+---------+------------+
¦ 1 ¦                      2                       ¦    3    ¦      4     ¦
+---+----------------------------------------------+---------+------------+
¦ 1.¦ Высокая оценка деятельности специалиста      ¦   100   ¦ Месячной   ¦
¦   ¦ по результатам проверок вышестоящей инстанции¦         ¦ премии     ¦
+---+----------------------------------------------+---------+------------+
¦ 2.¦ Выиграно значительное дело в суде, принесшее ¦   100   ¦     -"-    ¦
¦   ¦ экономию бюджетных средств, пополнение       ¦         ¦            ¦
¦   ¦ бюджета или собственности                    ¦         ¦            ¦
+---+----------------------------------------------+---------+------------+
¦ 3.¦ Проявленная инициатива, приведенная          ¦    -    ¦ Назначенная¦
¦   ¦ к привлечению инвестиций, привлечение        ¦         ¦ сумма      ¦
¦   ¦ международного проекта                       ¦         ¦            ¦
+---+----------------------------------------------+---------+------------+
¦ 4.¦ Победа округа или отдельных специалистов     ¦    -    ¦ Назначенная¦
¦   ¦ в областных и российских конкурсах           ¦         ¦ сумма      ¦
+---+----------------------------------------------+---------+------------+
¦ 5.¦ Премирование округа областными               ¦    -    ¦ Доля премии¦
¦   ¦ или российскими премиями, наградами          ¦         ¦            ¦
L---+----------------------------------------------+---------+-------------


III. Основные показатели премирования



3.1. Предусмотренная настоящим Положением премия (за исключением единовременной) выплачивается работникам ежемесячно в полном размере при выполнении следующих показателей работы:

3.1.1. Исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии со статьей 17 Закона Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области";

3.1.2. Соблюдение исполнительской дисциплины, должностных инструкций;

3.1.3. Проявление инициативы и оперативности при выполнении распоряжений и указаний (поручений) руководителя.



IV. Порядок и основания уменьшения размера премии



4.1. При невыполнении работником условий, предусмотренных настоящим пунктом, к которому не применялось дисциплинарное взыскание, размер премии за премируемый период, установленный пунктом 2.1 Положения, уменьшается по факторам снижения премий.



-----T------------------------------T-----------------------T-------------¬
¦  N ¦    Наименование проступка    ¦      % сокращения     ¦   Касается  ¦
¦ п/п¦                              +-------T---------------+    только   ¦
¦    ¦                              ¦впервые¦    повторно   ¦    отдела   ¦
¦    ¦                              ¦       ¦               ¦ (должности) ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦  1 ¦               2              ¦   3   ¦       4       ¦      5      ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.  ¦       Общего характера       ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.1.¦ Прогул, явка на работу       ¦  100  ¦ Вопрос о      ¦             ¦
¦    ¦ в виде, порочащем работника  ¦       ¦ соответствии  ¦             ¦
¦    ¦ администрации (в состоянии   ¦       ¦ должности     ¦             ¦
¦    ¦ алкогольного опьянения       ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ и т.д.)                      ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.2.¦ Опоздание на работу,         ¦   25  ¦ и далее       ¦             ¦
¦    ¦ отсутствие на работе более   ¦       ¦ кратное       ¦             ¦
¦    ¦ 1 часа без уведомления       ¦       ¦ увеличение    ¦             ¦
¦    ¦ руководителя аппарата,       ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ начальника отдела            ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.3.¦ Нарушение сроков рассмотрения¦   10  ¦       25      ¦             ¦
¦    ¦ и представления документов   ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ в вышестоящую инстанцию,     ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ а равно как представление    ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ информации, требующих        ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ поправок, уточнений в сроки, ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ когда уточнения невозможно   ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ произвести, чтобы не нарушить¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ сроки представления          ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ в вышестоящую инстанцию      ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.4.¦ Нарушение сроков рассмотрения¦   10  ¦       25      ¦             ¦
¦    ¦ заявлений граждан            ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.5.¦ Наличие обоснованной жалобы  ¦   10  ¦       50      ¦             ¦
¦    ¦ от граждан на специалистов   ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ администрации (волокита,     ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ отказ от приема заявлений,   ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ грубость)                    ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.6.¦ Неисполнение требования      ¦   10  ¦       25      ¦             ¦
¦    ¦ непосредственного            ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ руководителя, ненадлежащее   ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ исполнение (на основании     ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ докладной руководителя       ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ отдела)                      ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.7.¦ Потеря документа, утечка     ¦  100  ¦        -      ¦             ¦
¦    ¦ информации                   ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.8.¦ Орфографические ошибки       ¦    5  ¦       10      ¦             ¦
¦    ¦ в документации               ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦1.9.¦ Предоставление информации    ¦   50  ¦      100      ¦             ¦
¦    ¦ в вышестоящую инстанцию      ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ без соблюдения субординации  ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ (без учета мнения главы),    ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ кроме отраслевой текущей     ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ информации                   ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.  ¦     По результатам труда     ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.1.¦ Нарушения в контроле         ¦  100  ¦ Вопрос        ¦ Начальники  ¦
¦    ¦ за целевым использованием    ¦       ¦ соответствия  ¦ отделов     ¦
¦    ¦ бюджетных средств            ¦       ¦               ¦ юрид. лиц   ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.2.¦ Нарушение контроля за ходом  ¦   50  ¦      100      ¦    -"-      ¦
¦    ¦ капитальных и текущих        ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ ремонтов                     ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.3.¦ Выявление, но умолчание      ¦  100  ¦      100      ¦    -"-      ¦
¦    ¦ злостных нарушений по фактам ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ дисциплины, финансовой       ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ ответственности подчиненных  ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.4.¦ Деятельность                 ¦   25  ¦ Вопрос о      ¦ Касается    ¦
¦    ¦ (или бездеятельность),       ¦       ¦ соответствии  ¦ специалистов¦
¦    ¦ приведшая к ухудшению        ¦       ¦               ¦ всех рангов ¦
¦    ¦ финансового состояния,       ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ привлечению                  ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ к административной           ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ ответственности руководства  ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ муниципального образования   ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ или штрафным санкциям МО     ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.5.¦ Нарушение законодательства   ¦   50  ¦ Вопрос о      ¦             ¦
¦    ¦ об основах муниципальной     ¦       ¦ несоответствии¦             ¦
¦    ¦ службы:                      ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ - непредставление            ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ декларации о доходах         ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ и имуществе в установленные  ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ сроки;                       ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ - совмещение деятельности,   ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ не разрешенной               ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ законодательством            ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.6.¦ Отказ выполнять поручения,   ¦   50  ¦      100      ¦             ¦
¦    ¦ постановления, распоряжения  ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ главы, не противоречащие     ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ законодательству             ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ и должностным обязанностям   ¦       ¦               ¦             ¦
+----+------------------------------+-------+---------------+-------------+
¦2.7.¦ Низкая оценка деятельности   ¦   50  ¦      100      ¦             ¦
¦    ¦ по результатам проверки      ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ контролирующих органов       ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ (вышестоящей организации,    ¦       ¦               ¦             ¦
¦    ¦ КРУ, аудита и т.д.)          ¦       ¦               ¦             ¦
L----+------------------------------+-------+---------------+--------------


Факт нарушений должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя, обладающего правом контроля трудовой деятельности работника, с приложением письменного объяснения работника, допустившего нарушение, или документа, подтверждающего отказ работника от дачи письменного объяснения. Решение руководителя о целесообразности уменьшения размера премии работника без применения дисциплинарного взыскания оформляется его служебной запиской или письменным заключением.

Решение об уменьшении размера премии данной категории работников оформляется постановлением.

4.2. Работники муниципальной службы, к которым за совершение дисциплинарного проступка применены меры дисциплинарного взыскания, не подлежат премированию в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания.



V. Материальная помощь



5.1. в соответствии с пунктом 6 статьи 22 Закона Калининградской области "Об основах муниципальной службы в Калининградской области" работникам оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год в пределах утвержденного фонда оплаты труда за текущий год.

5.2. Отменен с 18 сентября 2006 года. - Постановление главы администрации Нестеровского городского округа от 18.09.2006 N 916.



VI. Порядок оказания материальной помощи



6.1. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника и оформляется постановлением главы администрации муниципального образования.

В случае, если работник отработал менее календарного года, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.

При увольнении работника материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени на момент увольнения.

6.2. Отменен с 18 сентября 2006 года. - Постановление главы администрации Нестеровского городского округа от 18.09.2006 N 916.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости



Рейтинг@Mail.ru