Постановление главы администрации городского округа "Город Калининград" от 03.09.2008 N 1418 "Об утверждении примерной формы трудового контракта (договора) с руководителем автономного учреждения"

Архив



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД"



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 3 сентября 2008 г. N 1418



Об утверждении примерной формы трудового контракта (договора)

с руководителем автономного учреждения



В целях создания муниципальных автономных учреждений города Калининграда, обеспечения возможности их деятельности в соответствии с Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", руководствуясь статьей 47 Устава городского округа "Город Калининград",



ПОСТАНОВЛЯЮ:



1. Утвердить примерную форму трудового контракта (договора) с руководителем автономного учреждения согласно приложению.

2. Информационно-аналитическому отделу администрации городского округа "Город Калининград" (Волова Е.Н.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.



Глава администрации

Ф.Ф. Лапин







Приложение

к Постановлению

главы администрации

городского округа

"Город Калининград"

от 3 сентября 2008 г. N 1418



                   ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ (ДОГОВОР) N ______
                  с руководителем автономного учреждения
       _____________________________________________________________
               (полное наименование автономного учреждения)


г. Калининград                                 "___" _____________ 200__ г.


    Учредитель (он же работодатель), именуемый в дальнейшем "Работодатель",
в  лице  руководителя  структурного  подразделения администрации городского
округа  "Город Калининград", в ведении которого находится учреждение (далее
-   структурное   подразделение   администрации)  Ф.И.О.,  действующего  на
основании     Положения,     с    одной    стороны,    и    гражданин    РФ
_________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с
другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.


                            I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные, связанные с
ними отношения между "Работодателем" и "Руководителем".
    1.2.  в  своей деятельности "Руководитель" руководствуется Конституцией
РФ,  федеральными  законами,  иными  правовыми  актами  РФ,  муниципальными
правовыми  актами  органов местного самоуправления городского округа "Город
Калининград",  приказами  структурного подразделения администрации, Уставом
автономного учреждения и настоящим трудовым договором.


                      II. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


    2.1.  "Работодатель"  поручает,  а  "Руководитель"  принимает  на  себя
обязательства   выполнять   работу   в  качестве  директора  муниципального
автономного  учреждения ______________________ и действовать в соответствии
с  Уставом  автономного учреждения и действующим законодательством, в целях
удовлетворения   социальных  и  экономических  интересов  членов  трудового
коллектива, а также потребителей предоставляемых услуг.


                  III. ФУНКЦИИ и ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ


    3.1. "Руководитель" имеет право:
    -  без  доверенности действовать от имени автономного учреждения, в том
числе представлять его интересы и совершает сделки от его имени;
    -  совершать от имени автономного учреждения действия, отнесенные к его
компетенции  действующим  законодательством, Уставом учреждения и настоящим
трудовым договором;
    -  заключать  от  имени автономного учреждения трудовые договоры и иные
договоры с ограничениями, установленными действующим законодательством РФ;
    - выдавать доверенности;
    - открывать счета в кредитных организациях;
    - представлять без доверенности права и интересы автономного учреждения
в  государственных  и муниципальных органах; организациях всех видов и форм
собственности, судах всех уровней и юрисдикции,
    -  издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников
учреждения;
    - утверждать структуру и штатное расписание автономного учреждения;
    - определять в соответствии с действующим законодательством РФ, уставом
и  локальными  актами автономного учреждения систему, формы и размер оплаты
труда работников;
    -  утверждать  графики  работы,  принимать  решения  по  иным  вопросам
установления  режима  работы  и  распределения  рабочего времени работников
автономного учреждения;
    -  распоряжаться  средствами  и  имуществом  автономного  учреждения  в
пределах, установленных заданием "Работодателя".
    3.2. "Руководитель" обязан обеспечить:
    -   руководство   финансово-хозяйственной   деятельностью   автономного
учреждения;
    -    безусловное    выполнение    задания    Учредителя,   действующего
законодательства, муниципальных правовых актов города Калининграда;
    -  развитие  автономного  учреждения  в рамках программ, утвержденных в
установленном порядке;
    -  выполнение  работ и оказание услуг, в соответствии с обязательствами
перед страховщиком по обязательному социальному страхованию;
    -  опубликование  отчетов  о  деятельности  автономного учреждения и об
использовании  закрепленного за автономным учреждением имущества в порядке,
установленном  постановлением  главы администрации городского округа "Город
Калининград";
    -  своевременную  уплату налогов, обязательных отчислений и платежей, в
порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
    - распоряжение финансовыми ресурсами и денежными средствами автономного
учреждения, в установленном порядке;
    -  своевременную  выплату  в денежной форме заработной платы, надбавок,
пособий  и  иных  выплат работникам автономного учреждения в соответствии с
действующим законодательством;
    -  учет,  сохранность и пополнение учебно-материальной базы автономного
учреждения;
    - соблюдение законности в деятельности автономного учреждения, активное
использование правовых средств для совершенствования управления;
    -  заключение сделок в соответствии с целями автономного учреждения и в
пределах  прав,  установленных Уставом автономного учреждения и действующим
законодательством;
    -  представление  отчетности  и  информации  о деятельности автономного
учреждения в сроки, устанавливаемые "Работодателем";
    - безопасные условия и охрану труда в автономном учреждении;
    -  ведение воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе
и работающих в автономном учреждении;
    -  соблюдение  требований  пожарной  безопасности,  а  также выполнение
предписаний,  постановлений  и  иных  требований  должностных  лиц пожарной
охраны;
    - разработку и осуществление мер по обеспечению пожарной безопасности;
    -  проведение  противопожарной  пропаганды,  обучение  работников мерам
пожарной безопасности;
    -  включение  в  коллективный  договор  (соглашение)  вопросов пожарной
безопасности;
    -  содержание  в  исправном  состоянии систем и средств противопожарной
защиты,   включая   первичные  средства  тушения  пожаров,  недопущение  их
использования не по назначению;
    - оказание содействия пожарной охране при тушении пожаров, установлении
причин  и  условий  их возникновения и развития, а также при выявлении лиц,
виновных  в  нарушении  требований  пожарной  безопасности  и возникновении
пожаров;
    -  предоставление  в  установленном  порядке  при  тушении  пожаров  на
территориях предприятий необходимых сил и средств;
    -   доступ  должностных  лиц  пожарной  охраны  при  осуществлении  ими
служебных  обязанностей  на  территории,  в  зданиях,  сооружениях  и  иных
объектах предприятий;
    -   представление   по   требованию  должностных  лиц  государственного
пожарного  надзора  сведений и документов о состоянии пожарной безопасности
на  предприятиях,  в  том  числе  и  о  пожарной опасности производимой ими
продукции,   а   также  о  произошедших  на  их  территории  пожарах  и  их
последствиях;
    -  незамедлительное  сообщение  в  пожарную охрану о возникших пожарах,
неисправностях  имеющихся  систем  и  средств  противопожарной  защиты,  об
изменении состояния дорог и проездов;
    - содействие в деятельности добровольных пожарных;
    -   руководство   системой   пожарной  безопасности  в  пределах  своей
компетенции на подведомственных объектах;
    -   выполнение  требований  по  гражданской  обороне  и  предупреждению
чрезвычайных ситуаций;
    - надлежащий учет, движение и хранение документации.
    3.3.  "Работодатель"  поручает  "Руководителю" осуществлять руководство
автономным учреждением с соблюдением следующих условий:
    -  осуществлять  владение,  пользование  и  распоряжение  муниципальным
имуществом,   переданным   автономному  учреждению  на  праве  оперативного
управления  только  для  выполнения  основной деятельности, предусмотренной
Уставом   автономного  учреждения,  своевременно  проводить  капитальный  и
текущий ремонты недвижимого имущества;
    -  использовать  бюджетные  финансовые средства, выделенные автономному
учреждению, своевременно и в строгом соответствии с заданием учредителя;
    -  использовать  объекты  муниципальной  собственности, закрепленные за
автономным  учреждением  или предоставленные ему по иным основаниям, помимо
основной  деятельности  учреждения или деятельности, связанной с получением
дохода, только по согласованию с "Работодателем" и комитетом муниципального
имущества и земельных ресурсов;
    -  распоряжаться  любым  способом  этим  имуществом  только  с согласия
комитета муниципального имущества и земельных ресурсов и "Работодателем";
    -  поддерживать  уровень квалификации, достаточный для исполнения своих
должностных  обязанностей,  проходить аттестацию на соответствие занимаемой
должности   и   наличие  квалификационной  категории  в  сроки  и  порядке,
установленные действующим законодательством;
    -  проходить  обучение  и  проверку знаний по охране труда не позднее 1
месяца  после  назначения  на  должность и периодически, не реже 1 раза в 3
года;
    -  при  расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу
дел   вновь   назначенному  руководителю  автономного  учреждения  по  акту
приема-передачи;
    -  соблюдать  требования  по  сохранению  документации  личного состава
автономного             учреждения,            производственно-технической,
финансово-экономической и другой документации.
    3.4.  "Руководитель"  не  имеет  права  совершать  от имени автономного
учреждения  каких-либо  юридических  действий  в  отношении себя, ближайших
родственников,    членов   семьи,   противоречащих   законодательству   РФ.
"Руководитель"   не  имеет  права  также  совершать  от  имени  автономного
учреждения   сделки   с  членами  своей  семьи,  родственниками  или  иными
физическими    или    юридическими    лицами,   в   которых   имеется   его
заинтересованность.
    3.5. Должностные  обязанности  "Руководителя"  учреждения,  его филиала
(отделения) не могут исполняться по совместительству.
    3.6. "Руководитель"  обязан сообщать "Работодателю" в течение 7 дней об
изменении   места   жительства,  паспортных  данных,  либо  иных  сведений,
связанных  с исполнением им обязанностей руководителя и предоставлять копии
соответствующих документов.


                  IV. ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ "РАБОТОДАТЕЛЯ".


    4.1. "Работодатель" имеет право:
    -  осуществлять  контроль  за  соблюдением  "Руководителем"  требований
законодательства   Российской  Федерации,  устава  автономного  учреждения,
договора  о  взаимоотношениях  между  учредителем и автономным учреждением,
локальных  актов,  условий  коллективного договора, соглашений и настоящего
трудового договора;
    -  требовать  от  "Руководителя"  добросовестного  исполнения  трудовых
обязанностей;
    -   поощрять   "Руководителя"  за  добросовестное  исполнение  трудовых
обязанностей;
    -   привлекать   "Руководителя"   к   дисциплинарной   и   материальной
ответственности  в  порядке,  установленном  Трудовым  Кодексом  Российской
Федерации.
    4.2. "Работодатель" обязан:
    -  в пределах своих полномочий гарантировать соблюдение прав и законных
интересов Руководителя, при этом не вмешиваться в деятельность Руководителя
автономного    учреждения,    за   исключением   случаев,   предусмотренных
законодательством;
    - соблюдать условия настоящего трудового договора;
    -  обеспечивать  предоставление  "Руководителю" гарантий и компенсаций,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.


                V. ОПЛАТА ТРУДА "РУКОВОДИТЕЛЯ" МАТЕРИАЛЬНОЕ
                     и СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.


    5.1.   "Руководителю"  за  выполнение  работы,  указанной  в  настоящем
договоре, устанавливается:
    - должностной оклад _______________ рублей;
    - иные выплаты: ____________________;
                    ____________________.
    5.2.  Заработная  плата  и  вознаграждение "Руководителю" выплачиваются
одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
    5.3.  При  уходе  "Руководителя"  в  ежегодный  оплачиваемый отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере _____________.
    5.4.   в  случаях,  предусмотренных  законодательством,  "Руководителю"
производятся  компенсационные  выплаты  (оплата  командировочных, повышение
квалификации,   выполнение  государственных,  общественных  обязанностей  и
иное).


             VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ и ВРЕМЯ ОТДЫХА "РУКОВОДИТЕЛЯ".


    6.1.   Режим   рабочего   времени   и   времени  отдыха  "Руководителя"
устанавливается  в соответствии с Уставом автономного учреждения, Правилами
внутреннего   трудового   распорядка   и  режимом  работы,  действующими  в
автономном учреждении, исходя из 40-часовой рабочей неделю.
    6.2.   "Работодатель"   своим   приказом,   издаваемым   на   основании
утвержденного  графика  отпусков  и заявления "Руководителя", предоставляет
ему ежегодный отпуск продолжительностью _________ календарных дней.
    6.3.   "Руководитель"   подлежит  обязательному  страхованию,  а  также
социальному   и  медицинскому  обеспечению  в  соответствии  с  действующим
законодательством.


            VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.


    7.1. в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по
трудовому   договору   стороны   несут  ответственность  в  соответствии  с
действующим законодательством.
    7.2.  "Руководитель"  несет  персональную  ответственность за целевое и
эффективное  использование  имущества  автономного  учреждения,  незаконную
распродажу или отчуждение в иной форме имущества учреждения, в соответствии
с  действующим законодательством, а также за обеспечение безопасных условий
и охрану труда в учреждении.
    7.3.   "Руководитель"   несет  полную  материальную  ответственность  и
возмещает  ущерб  (прямой  действительный  ущерб и убытки), причиненный его
действиями или бездействием автономному учреждению.
    "Руководитель" несет личную персональную ответственность в соответствии
с  действующим  законодательством  за  соблюдение  в  учреждении требований
пожарной, электро- и энергобезопасности.
    7.4.   Решение   о  привлечении  "Руководителя"  к  ответственности  за
неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение  им  своих  обязанностей  по
настоящему  трудовой договору и за причинение ущерба автономному учреждению
принимает "Работодатель".
    7.5.  Неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение "Руководителем" своих
обязанностей   служит   основанием  для  досрочного  расторжения  трудового
договора по инициативе "Работодателя".
    7.6.  Споры  между  сторонами  настоящего договора разрешаются согласно
действующему законодательству.


              VIII. СРОК ДЕЙСТВИЯ и ПОРЯДОК изменения УСЛОВИЙ
                            ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.


    8.1. Действие  настоящего  трудового  договора  устанавливается на срок
________________.
    8.2. Трудовой  договор  может  быть  изменен или дополнен по инициативе
любой  из  его  сторон,  а также в случаях, когда этого требует действующее
законодательство.    Изменения   или   дополнения   оформляются   письменно
дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору.


               IX. ОСНОВАНИЯ ДОСРОЧНОГО ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ
                     и РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.


    9.1.   Трудовой   договор   может   быть   расторгнут   по  основаниям,
предусмотренным  действующим  законодательством,  в  том числе при принятии
решения  "Работодателем"  в  форме  издания приказа о досрочном прекращении
трудового договора согласно ст. 278 Трудового Кодекса Российской Федерации,
с выплатой компенсации "Руководителю" в размере _________________ (не менее
трехкратного среднего месячного заработка).
    9.2.   По   инициативе   "Работодателя"  трудовой  договор  может  быть
расторгнут  также  в  случае однократного грубого нарушения "Руководителем"
своих  обязанностей,  выразившегося в нарушении или ненадлежащим исполнении
требований  действующего  законодательства,  Устава  учреждения, настоящего
трудового договора, в том числе:
    а)   нецелевое  либо  несвоевременное  использование  денежных  средств
автономного учреждения;
    б)   использование  движимого  и  недвижимого  имущества  учреждения  с
нарушением действующего законодательства в предпринимательской сфере и иной
деятельности учреждения, связанной с получением дохода;
    в)  необоснованное превышение (перерасход) годовых бюджетных назначений
по смете учреждения;
    г)  необеспечение  соблюдения  в  учреждении  требований  по  пожарной,
электро-  и  энергобезопасности, санитарно-эпидемиологическому благополучию
обучающихся (воспитанников) и работников.


                       X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.


    10.1. Настоящий  трудовой  договор  составлен  в 2 экземплярах, один из
которых передан непосредственно "Руководителю" после его подписания, другой
-  у  "Работодателя".  С  момента  подписания настоящего договора все ранее
заключенные   сторонами   трудовые   договоры  (контракты)  или  соглашения
утрачивают  силу.  в  отношении условий труда, не предусмотренных настоящим
трудовым договором, применяется действующее трудовое законодательство РФ.


                 XI. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА и ПОДПИСИ СТОРОН.


"Работодатель":                                      "Руководитель":


ИНН ______________________________         ИНН ____________________________


__________________________________         ________________________________
            подпись                                      подпись


"    " ______________ 2008 года            "    " _______________ 2008 года








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости



Рейтинг@Mail.ru