"Территориальное СОГЛАШЕНИЕ по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией МО "Янтарный городской округ", Координационным советом организаций профсоюзов муниципального образования "Янтарный городской округ" и работодателями на 2007-2010 годы"

Архив



УТВЕРЖДАЮ:

Глава муниципального образования

"Янтарный городской округ"

А.Л. Блинов

29 декабря 2006 г.



ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

по регулированию социально-трудовых отношений

между администрацией МО "Янтарный городской округ",

Координационным советом организаций профсоюзов

муниципального образования "Янтарный городской округ"

и работодателями на 2007-2010 годы



Регистрационный N 02.39.04.03.00048 от 29.01.2007



Администрация муниципального образования "Янтарный городской округ" (далее - Администрация), Координационный совет организаций профсоюзов - представительство территориального объединения организаций профсоюзов муниципального образования "Янтарный городской округ" (далее - Профсоюзы) и работодатели (далее - Работодатели), именуемые вместе "Стороны", действуя в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Калининградской области, заключили настоящее Территориальное соглашение (далее - Соглашение) на 2007-2010 годы с целью создания необходимых условий для экономического развития района, социальной и правовой защиты работающих граждан округа на основе практического внедрения принципов социального партнерства.

Соглашение является территориальным правовым актом, содержащим обязательства сторон по развитию производства, социального партнерства, повышению уровня жизни населения, содействию занятости, обеспечению охраны труда, социальной поддержке малоимущих слоев населения. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.

Настоящее Соглашение служит основой для переговоров на предприятиях всех форм собственности при заключении коллективных договоров и не ограничивает права работников, организаций в расширении социальных гарантий и льгот.

Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, уполномочивших соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на работодателей, непосредственно подписавших данное Соглашение, на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным представителям и объединениям работодателей и профсоюзов, действующим в Янтарном городском округе.

Согласованные участниками позиции Соглашения обеспечиваются предусмотренными в местном бюджете, планах хозяйственной деятельности организаций, сметах профсоюзов необходимыми средствами и статьями расходов, связанными с реализацией настоящего Соглашения.

В тех случаях, когда в отношении работников предприятия, учреждения или организации, расположенных в Янтарном городском округе, действует одновременно несколько соглашений, то в таком случае применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

По предложению Сторон заключенного соглашения руководитель Администрации имеет право после опубликования настоящего Соглашения предложить Работодателям, не участвовавшим в заключении, присоединиться к этому Соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в Янтарном городском округе, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представили в Администрацию мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению глава администрации имеет право пригласить представителей этого Работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного Работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон Соглашения. Представители Работодателя, представители работников и представители Сторон Соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях (ст. 48 ТК РФ).

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение в объеме своих полномочий, принимают на себя следующие обязательства:



I. в области экономической политики



Стороны обязуются:

2.1. Принимать меры:

- к введению договорных отношений между Администрацией, Работодателями и Профсоюзами, в соответствии с законодательством Российской Федерации, направленных на стимулирование процесса социально-экономического развития муниципального образования;

- к обеспечению Администрацией, Работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права Работодателей в расширении этих гарантий и льгот в пределах собственных средств предприятий и организаций, добиваясь введения в них коллективных договоров.

2.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении проблем территориального развития и улучшении материально-бытовых условий жителей Янтарного городского округа.

2.3. Предоставлять Сторонам необходимую информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также подготовки предложений по изменению действующего Соглашения.

2.4. Взаимодействовать в вопросах предоставления особо отличившихся представителей власти, работодателей и рабочих коллективов к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, награждению их почетными грамотами и другими знаками отличия.

2.5. Совместно представлять в Правительство Калининградской области предложения по решению трудовых и социально-экономических вопросов, учитывающих особенности трудовых и экономических отношений муниципального образования.



2.6. Администрация:

- способствует созданию благоприятных условий для организации и развития бизнеса для Работодателей, участвующих в настоящем Соглашении;

- создает программы экономического развития территории, направленные на осуществление интересов Сторон;

- содействует реализации государственных программ и проектов социально-экономического развития на местном уровне;

- проводит мероприятия и акции, связанные с улучшением инвестиционной привлекательности Янтарного городского округа и последующим привлечением инвестиций в муниципальное образование, направленных на увеличение занятости, повышение уровня оплаты труда и улучшение экологии;

- содействует деятельности Координационного совета профсоюзов муниципального образования "Янтарный городской округ" и оказывает ему необходимую помощь и поддержку.

2.6.1. Для этих целей Администрация имеет право:

- участвовать в деятельности конфликтных комиссий;

- создавать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения;

- контролировать выполнение условий коллективных договоров, заключенных на территории муниципального образования "Янтарный городской округ";

- вносить предложения Работодателям и Профсоюзу, направленные на улучшение социально-экономической обстановки в муниципальном образовании "Янтарный городской округ".

2.6.2. Администрация обязана:

- применять в процессе своей деятельности принципы социального партнерства;

- участвовать и обеспечивать содействие в скорейшем разрешении трудовых и экономических конфликтов между Работодателем и Работником, а также между Администрацией и Работодателем;

- оказывать помощь и содействие Работодателям в организации и развитии ими бизнеса на территории муниципального образования "Янтарный городской округ";

- учитывать мнение Работодателей и Профсоюза в разработке планов социально-экономического развития муниципального образования "Янтарный городской округ".



2.7. Работодатели:

- способствуют созданию благоприятных социально-трудовых отношений на своих предприятиях и организациях, согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей;

- участвуют в решении вопросов занятости работников, снижения диспропорций в оплате труда, содействуют организации профессиональной подготовки и переподготовки кадров, в том числе руководящего состава и специалистов;

- выполняют свои обязательства, предусмотренные заключенными трехсторонними соглашениями и коллективными договорами, участвуют в работе комиссий по разрешению трудовых споров;

- участвуют в мероприятиях и акциях, проводимых Администрацией и Профсоюзом, направленных на улучшение социально-экономической обстановки в Янтарном городском округе.

2.7.1. При этом Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия, организации или учреждения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

- приказы и указания руководителя исполнительного органа Работодателя обязательны для исполнения всеми работниками данного предприятия, организации или учреждения.

2.7.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (контрактом, соглашением);

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор и трехстороннее соглашение в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

- предоставлять представителям Профсоюза полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и соглашения, а также контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.



2.8. Профсоюз:

- оказывает практическую помощь работникам Предприятий, первичным организациям Профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров;

- осуществляет контроль и защиту трудовых прав и социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством;

- принимает меры по поддержанию высокой трудовой дисциплины;

- способствует реализации данного Соглашения и взаимодействует с Работодателями и Администрацией на принципах социального партнерства;

- принимает меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, отстаивает интересы трудящихся в сфере социального страхования;

- осуществляет общественный контроль за состоянием охраны труда на предприятиях и в организациях;

- выдвигает требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения Работодателей и Администрации, нарушающие права и интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие их социально-бытовые условия, а также условия и безопасность труда;

- обобщает и распространяет положительную практику работы профсоюзных органов и действия трехсторонних соглашений.

2.8.1. При этом представляемые Профсоюзом работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных действующим законодательством РФ;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами предприятия, организации и учреждения, безопасностью труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый перерывами в течение рабочего дня, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в формах, предусмотренных трудовым законодательством РФ и настоящим Соглашением, в том числе ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей;

- информацию о выполнении коллективного договора и настоящего Соглашения;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством РФ;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей;

- предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором с Работодателем и настоящим Соглашением;

- обязательное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.8.2. Работники обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать утвержденные в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать требования локальных нормативных актов, утвержденных Работодателем;

- соблюдать действующие требования о неразглашении конфиденциальной информации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать утвержденные требования по пропускному режиму, охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников;

- соблюдать и принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную деятельность предприятия, учреждения и организации (простои, аварии, стихийные бедствия и другие чрезвычайные происшествия), и незамедлительно сообщать об этом представителю Работодателя;

- незамедлительно сообщить представителю Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя;

- отказаться от проведения забастовок и других массовых акций при выполнении Работодателем условий коллективного договора и настоящего Соглашения;

- исполнять приказы и распоряжения руководителей, представляющих Работодателя.



II. Содействие занятости и развитие кадрового потенциала



Стороны совместно:

2.1. Осуществляют контроль состояния рынка труда. в случае угрозы роста безработицы, превышения предельных значений безработицы проводят консультации и определяют меры по содействию занятости и поддержке высвобождаемых работников, в том числе путем привлечения их к общественным работам, и предусматривают финансирование общественных работ с целью обеспечения временной занятости населения муниципального образования.

2.2. Обмениваются информацией о состоянии рынка труда, возможностях перераспределения кадров по отраслям производства.

2.3. Совершенствуют и развивают систему профессиональной ориентации среди учащихся всех уровней обучения путем расширения профориентационной работы, в первую очередь среди учащихся и выпускников образовательных учреждений.

2.4. Содействуют созданию системы организационных, правовых и экономических мер по формированию и реализации эффективной политики подбора, подготовки и сохранения квалифицированных кадров, а также повышения их конкурентоспособности на рынке труда.

2.5. При заключении коллективных договоров, соглашений предусматривают в них меры предупреждения массового высвобождения работников.

2.6. Предельные значения безработицы в муниципальном образовании "Янтарный городской округ" определить в следующих размерах:

- по общей безработице - 10% от численности экономически активного населения округа;

- по регистрируемой безработице - 3,5% от численности экономически активного населения округа.

2.7. Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период:

- при ликвидации организации:

а) увольнение работников с численностью работающих 15 и более человек;

- при сокращении численности (штата) не более 1% от общей численности;

а) для организаций с численностью работающих до 100 человек:

- сокращение численности или штата работников организации в количестве не более 1% от общей численности в течение 30 календарных дней;

б) для организаций с численностью работающих от 100 до 700 человек:

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

не более 1% от общей численности в течение 30 календарных дней;

не более 1% от общей численности течение 60 календарных дней;

в) для организаций с численностью работающих 700 и более человек:

не более 1% от общей численности в течение 30 календарных дней;

не более 1% от общей численности в течение 60 календарных дней;

не более 1% от общей численности в течение 90 календарных дней.



Администрация обязуется:

2.8. Совместно с центром занятости населения Светлогорского городского округа информировать население округа о состоянии рынка труда, возможности трудоустройства, профессиональной подготовки, повышении квалификации, переподготовки безработных граждан по направлению органов службы занятости.

2.9. Совместно со Светлогорским центром занятости разработать и принять меры к реализации территориальной программы занятости населения округа.

2.10. Содействовать развитию учебных структур, готовящих востребованные кадры для рынка труда округа.

2.11. Принимать меры по бронированию рабочих мест для трудоустройства категорий лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (женщин, воспитывающих детей-инвалидов, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, молодежи до 18 лет, впервые ищущей работу, молодежи из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, детей из многодетных семей, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание, беженцев, вынужденных переселенцев).

2.12. Содействовать предпринимательской инициативе безработных граждан, желающих организовать собственное дело.

2.13. Осуществлять регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками и работодателями - физическими лицами.



Работодатели обязуются:

2.14. Принимать меры по сохранению имеющихся и созданию новых рабочих мест, предотвращению массовых увольнений.

2.15. Своевременно, в соответствии с действующим законодательством, информировать государственные службы занятости и профсоюзные органы о предстоящих массовых увольнениях, об имеющихся на предприятиях, в организациях и учреждениях вакансиях и свободных рабочих местах и потребности в кадрах с указанием профессий и квалификации.

2.16. Заключая коллективные договоры (соглашения), максимально использовать возможности предприятий и организаций по обеспечению социальной защищенности трудящихся, дополнительным льготам и компенсациям высвобождаемым работникам за счет предприятия.

2.17. Принимать меры по сохранению и развитию кадрового потенциала, по профессиональной подготовке и переподготовке кадров.

2.18. Заключить договоры с профессиональными учебными заведениями для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников требуемых специальностей, предоставлять рабочие места для трудоустройства молодых специалистов, для производственной практики учащихся.

2.19. Обеспечивать трудоустройство в счет установленной квоты, брони граждан, особо нуждающихся в социальной защите.



Профсоюзы обязуются:

2.20. Предоставлять бесплатную консультацию и правовую помощь членам профсоюзов, а также малообеспеченным гражданам по вопросам занятости, трудового законодательства.

2.21. Добиваться при заключении соглашений, коллективных договоров выполнения обязательств по сохранению и развитию рабочих мест, обеспечению и предоставлению дополнительных льгот и гарантий (сверх предусмотренных законодательством) для высвобождаемых работников.

2.22. Оказывать практическую помощь профсоюзным организациям по защите работников предприятий, где намечаются массовые увольнения, для анализа ситуации, разъяснения работникам их прав и гарантий, льгот и компенсаций при высвобождении.



III. Оплата труда, доходы и уровень жизни населения,

социальные гарантии



Стороны в лице участников настоящего Соглашения договорились:

3.1. Предусмотреть меры по обеспечению размера ежемесячной минимальной заработной платы в округе до 1 января 2008 года:

- работникам организаций внебюджетной сферы экономики, работникам учреждений и организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, а также работникам, заключившим трудовой договор с работодателями - физическими лицами, - не ниже 3000 рублей.

3.2. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

- работникам организаций, финансируемых из местного бюджета, - нормативными правовыми актами органа местного самоуправления;

- работникам других организаций - коллективными договорами, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами, отраслевыми соглашениями на данную организацию.

Индексация заработной платы производится:

- муниципальным работникам - в соответствии с действующим законодательством и нормативно-правовыми актами Правительства Калининградской области;

- работникам бюджетных организаций, здравоохранения и правоохранительных органов - ежегодно с учетом изменения размера прожиточного минимума по Калининградской области;

- другим работникам - ежеквартально с учетом повышения размера прожиточного минимума по Калининградской области.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением.

3.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка предприятий, коллективными договорами, трудовыми договорами.

3.3.1. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением настоящего Соглашения и влекут ответственность работодателе в соответствии с действующим законодательством.

3.3.2. в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.

3.3.3. Не допускается приостановка работы работниками на объектах, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение), а также обслуживающих машины и механизмы, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

3.3.4. На предприятии, где задерживаются выплаты заработной платы на один месяц и более, работник вправе предъявить к оплате Работодателем штрафы и пени за задержку оплаты коммунальных услуг и содержания жилья за весь период задержки выплаты заработной платы. При этом Работодатель обязан выплатить Работнику пени за весь период задержки выплаты заработной платы в размере утвержденной ЦБ ставки рефинансирования.

3.3.5. На предприятиях, где задерживаются выплаты заработной платы на один месяц и более, с участием органов Профсоюза составляется график погашения задолженности и принимаются меры до полной ее ликвидации.



Администрация обязуется:

3.4. Производить своевременную индексацию и выплату заработной платы работникам бюджетной сферы округа в соответствии с законодательством о труде, другими законами Российской Федерации и законами Калининградской области.

3.5. Определить порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) в организациях, финансируемых из местного бюджета. Конкретный размер указанных выплат фиксируется в нормативных актах органа местного самоуправления.

3.6. Предусматривать расходы на:

- повышение тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных учреждений округа в соответствии с нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления в размерах не ниже, чем это предусмотрено для работников бюджетных организаций, финансируемых из федерального и областного бюджетов;

- предоставление в соответствии с действующим законодательством льгот по оплате коммунальных услуг для специалистов учреждений бюджетной сферы в сельской местности;

- предоставление льгот в 2006 году в соответствии с действующим законодательством по оплате жилищно-коммунальных услуг льготным категориям граждан.

3.7. Обеспечить открытость информации по исполнению бюджета округа.



Работодатели обязуются:

3.8. Осуществлять регулирование оплаты труда работников организаций посредством заключения и реализации коллективных договоров с учетом настоящего Соглашения.

3.9. Проводить индексацию заработной платы в соответствии с порядком, установленным коллективными договорами, соглашениями.

3.10. Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца, в сроки, предусмотренные в коллективных договорах и локальных актах организации.

3.11. Согласовывать с профсоюзной организацией (при наличии профсоюзной организации), представителями работников (при отсутствии профсоюзной организации) изменения систем и норм оплаты труда.



Профсоюзы обязуются:

3.12. Организовать переговоры с работодателями по вопросам оплаты труда, социальных льгот и гарантий.

3.13. Обеспечивать контроль и защиту прав работников в части своевременной выдачи им заработной платы, расчета в случае увольнения, выплату пособий по социальному страхованию, соблюдение трудового законодательства.

3.14. Принимать меры по предупреждению коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам оплаты и нормирования труда. Содействовать созданию и работе в организациях комиссий по трудовым спорам. Защищать интересы и права членов профсоюзов.



IV. Охрана труда, здоровья и экологическая безопасность



Стороны совместно:

4.1. Организуют работу по улучшению условий и охраны труда работников в организациях всех форм собственности в соответствии с Законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации", законодательством об охране труда.



Администрация обязуется:

4.2. Обеспечивать реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда в пределах своих полномочий, а также полномочий, переданных органами государственной власти субъектов Российской Федерации в установленном порядке.



Работодатели обязуются:

4.3. в соответствии с действующим законодательством создавать на предприятиях здоровые и безопасные условия труда, организовывать службу охраны труда, предоставлять доступ на предприятия инспектирующим органам. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

4.4. Работодатели обеспечивают работников дополнительным медицинским страхованием в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами.

4.5. Обеспечить обязательное включение мероприятий по охране труда в коллективные договоры и соглашения (в том числе обеспечение средствами индивидуальной защиты, предусмотрев денежные средства для их приобретения).

4.6. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

4.7. Организовать страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. в случае гибели работника в процессе выполнения им трудовых обязанностей производить выплату единовременного пособия семье погибшего в соответствии с коллективным договором.

4.8. Обеспечивать систематическое проведение профилактических медицинских осмотров работников за счет средств предприятия.

4.9. Обеспечивать уполномоченным по охране труда профкомов, трудовых коллективов необходимое для их деятельности финансирование обучения по вопросам охраны труда.

4.10. Определять в коллективных договорах общую продолжительность ежегодного отпуска путем присоединения дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, к основному продолжительностью 28 календарных дней.



Профсоюзы обязуются:

4.11. Добиваться путем выполнения условий коллективных договоров предоставления работодателем всех гарантий работникам, предусмотренных Законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации", другим действующим законодательством.

4.12. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм и правил по охране труда, исполнением Правил возмещения вреда, причиненного увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей.

4.13. Обеспечивать участие в выборах уполномоченных лиц от профкома или трудового коллектива по охране труда и обеспечивать их эффективную работу в комитете (комиссии) по охране труда.

4.14. Участвовать в разработке и реализации мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, в расследованиях несчастных случаев.

4.15. Оказывать содействие государственным надзорным органам в проведении контроля за соблюдением законодательства, нормативных и правовых актов, в том числе по приостановке предприятий, деятельность которых осуществляется с нарушением требований норм и правил по охране труда.



V. Обеспечение конструктивного взаимодействия и развития

социального партнерства



Стороны в лице участников настоящего Соглашения договорились:

5.1. Проводить работу по реализации Закона Калининградской области "О социальном партнерстве в Калининградской области", в том числе:

- способствовать развитию социального партнерства на территориальном уровне;

- содействовать заключению коллективных договоров и отраслевых соглашений;

- оказывать организационную, методическую и практическую помощь социальным партнерам и их представителям при проведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров и соглашений.

5.2. Развивать систему трудового соревнования, проводить конкурсы профессионального мастерства, выставки достижений трудовых коллективов, передовиков производства, а также мероприятия по празднованию профессиональных праздников, дней города и поселков.

5.3. Способствовать предотвращению и своевременному разрешению коллективных трудовых споров.

5.4. Оказывать содействие по созданию первичных профсоюзных организаций на предприятиях, в учреждениях всех форм собственности.

5.5. Оказывать содействие по созданию объединения работодателей в округе.

5.6. Систематически анализировать состояние партнерства в сфере социально-трудовых отношений.

5.7. Информировать социальных партнеров о разрабатываемых нормативных актах по проблемам, отраженным в настоящем Соглашении, обеспечивать возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес.

5.8. Стороны обеспечивают совместное проведение культурно-массовых мероприятий в муниципальном образовании согласно утвержденному графику культурных событий муниципального образования "Янтарный городской округ".



Администрация обязуется:

5.9. Привлекать к разработке нормативных правовых актов, принимаемых в пределах полномочий, относящихся к сфере трудовых отношений и социально-экономической политики, другие стороны партнерства.

5.10. Обеспечивать участие профсоюзов в пределах их компетенции в регулировании социально-трудовых отношений, обеспечении занятости, решении других проблем по реализации социально-экономических интересов жителей округа.

5.11. Предоставлять по решению окружного Совета депутатов Работодателям - членам профсоюза и их трудовым коллективам льготы по оплате аренды муниципального имущества в соответствии с действующим законодательством.

5.12. Предоставить Профсоюзу для выполнения своих уставных задач на период действия настоящего Соглашения помещение.



Работодатели обязуются:

5.12. Организовывать заключение коллективных договоров с законными представителями работников в организациях всех форм собственности, обеспечивать выполнение коллективных договоров.

5.13. Принимать меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров, конфликтов.

5.14. Для организации оздоровительной, культурно-просветительной и спортивной работы перечислять ежемесячно на счет Профсоюза средства в размере, указанном в приложении (не приводится) к настоящему Соглашению, если иное не отражено в коллективном договоре.



Профсоюзы обязуются:

5.15. Проводить работу по созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах округа.

5.16. Оказывать содействие по заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности.

5.17. Участвовать в выявлении, предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).



VI. Порядок реализации Соглашения и контроль

за ходом его выполнения



6.1. Стороны, признавая настоящее Соглашение территориальным правовым актом социального партнерства, обязуются соблюдать достигнутые Соглашением договоренности на весь срок его действия. Отношения и ответственность договаривающихся Сторон в процессе реализации настоящего Соглашения регламентируются ТК РФ и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

6.2. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.01.2007 и действует до 31.12.2010.

6.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду Правительства Калининградской области.

6.4. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением настоящего Соглашения

6.5. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности Сторон.

6.6. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.



Текст соглашения подписали:



От администрации Янтарного

городского округа:

начальник отдела ГО и ЧС,

по мобилизационной работе

и общественной безопасности

А.Н. Машаро



Начальник юридического

отдела администрации

МО "Янтарный городской округ"

А.М. Гратий



От работодателей:

директор МОУ СОШ

Янтарного городского округа

Т.Н. Кривчук



Председатель некоммерческого

партнерства "Янтарный Альянс"

С.А. Щеголев



От профсоюзов:

Председатель

Координационного совета

профсоюзов МО

"Янтарный городской округ"

Г.Н. Мисюрин



Заместитель председателя

Координационного совета

профсоюзов МО

"Янтарный городской округ"

С.В. Федотов



Координатор территориальной

трехсторонней комиссии -

начальник управления

социального развития

администрации МО

"Янтарный городской округ"

В.А. Живанкина









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости



Рейтинг@Mail.ru