Постановление главы администрации Славского городского округа от 29.12.2006 N 100 "Об утверждении Положения об установлении надбавок стимулирующего компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных учреждений округа"

Архив



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ муниципального ОБРАЗОВАНИЯ

"СЛАВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ" КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2006 г. N 100



Об утверждении Положения об установлении надбавок

стимулирующего компенсационного характера руководителям

муниципальных образовательных учреждений округа



В целях совершенствования условий оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений округа, стимулирования их деятельности и повышения ответственности



ПОСТАНОВЛЯЮ:



1. Утвердить Положение об установлении надбавок стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных учреждений округа согласно приложению.

2. Ввести в действие Положение об установлении надбавок стимулирующего и компенсационного характера руководителям муниципальных образовательных учреждений округа с 15 января 2006 г.

3. МУ "Отдел образования" ознакомить руководителей муниципальных образовательных учреждений с настоящим Постановлением под роспись в срок до 15 января 2006 г.

4. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной политике Васенкову И.А.

5. Постановление вступает в силу со дня подписания.



Глава администрации

Славского городского округа

А. Гвозденко







Приложение

к Постановлению

главы администрации МО

"Славский городской округ"

от 29 декабря 2006 г. N 100



ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавок стимулирующего и компенсационного

характера руководителям муниципальных образовательных

учреждений округа



1. Общие положения



1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений МО "Славский городской округ" (далее - руководителей), стимулирования их профессионального роста и повышения ответственности, развития инициативы и творческой активности.

1.2. Материальное стимулирование руководителей учреждений осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом "Об образовании", Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 20.01.1994 N 6 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления стимулирующих надбавок руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании", Постановлением администрации Калининградской области N 641 от 30 декабря 2004 года "Об утверждении Порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в государственных учреждениях образования Калининградской области, финансируемых за счет средств областного бюджета", Постановлением Правительства Калининградской области N 150 от 17 марта 2006 года "О нормативном бюджетном финансировании общеобразовательных учреждений Калининградской области", а также настоящим Положением.

1.3. Вопросы премирования руководителей учреждений решаются в соответствии с действующим в образовательном учреждении Положением о материальном стимулировании, утверждаемым отделом образования Славского городского округа.



2. Надбавки к должностному окладу



2.1. Надбавки вводятся на основании отчетов о работе образовательных учреждений, результатов собеседования с руководителями учреждений, анализа жалоб и писем граждан о деятельности образовательных учреждений, поступающих в отдел образования, результатов тематических и комплексных проверок работы учреждений и руководителя.

2.2. Надбавки устанавливаются с 15.01.2007 сроком на один год комиссией, включающей в себя специалистов отдела образования, размер надбавок может быть изменен только на начало учебного и финансового года в пределах фонда заработной платы. Состав комиссии утверждается главой администрации по предложению начальника отдела образования.

2.3. Предельный размер всех установленных руководителям надбавок не может превышать 200% должностного оклада с учетом квалификации.

2.4. Размеры надбавок согласовываются с главой администрации округа и утверждаются приказом начальника отдела образования, надбавки устанавливаются по направлениям деятельности учреждения (руководителя) в соответствии с критериями и показателями, их характеризующими. Указанные направления, показатели, их характеризующие, и предельный размер надбавки по каждому из них приведены в приложении к настоящему постановлению и являются неотъемлемой его частью.

2.5. Надбавки устанавливаются в процентах от должностного оклада руководителя учреждения с учетом квалификации, профессионализма и результатов его работы.

2.6. Руководителям образовательных учреждений могут быть снижены или отменены в течение года надбавки к должностному окладу до 100% по согласованному с главой администрации решению начальника отдела образования за:

- невыполнение расчетных экономических показателей;

- нарушение техники безопасности, охраны труда;

- выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы;

- отсутствие уставных документов, регулирующих уставную деятельность учреждения;

- неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несоответствие и некачественное представление отчетов, информации и других документов, наличие подтвержденных жалоб;

- за упущения при работе с кадрами и учащимися.

2.7. Руководителям учреждения может быть установлена дополнительная персональная надбавка за особые условия управления учреждением в соответствии с трудовым договором. Ее размер может быть установлен как в процентах от должностного оклада руководителя учреждения с учетом квалификации, так и в суммовом выражении.

2.8. Вновь назначенным руководителям может устанавливаться персональная надбавка за деятельность, направленную на развитие учреждения, сроком до одного года в соответствии с трудовым договором. Ее размер может быть установлен как в процентах от должностного оклада руководителя учреждения с учетом квалификации, так и в суммовом выражении.

2.9. Надбавки педагогическим и руководящим работникам, прошедшим аттестацию и повысившим квалификационную категорию со второй на первую, с первой на высшую, а также повторно аттестованным на высшую категорию, устанавливаются в размере 15% от оклада по ЕТС, в зависимости от нагрузки педагогических работников, но не более чем на одну ставку; надбавки молодым специалистам устанавливаются в размере 50% от оклада ЕТС, в зависимости от нагрузки, но не более чем на одну ставку; надбавки педагогическим работникам, участвующим в федеральных и областных экспериментах, а также осуществляющим регионально значимую деятельность по развитию системы образования области и округа, устанавливаются в размере 25% от оклада по ЕТС, в зависимости от учебной нагрузки, но не более чем на одну ставку, руководителям ОУ, участвующим в федеральных и областных экспериментах, устанавливаются в размере до 25% от оклада по ЕТС. Данные виды надбавок выплачиваются за счет дополнительного финансирования на реализацию государственного стандарта общего образования.



3. Выплата единовременных вознаграждений



3.1. Единовременное вознаграждение является поощрением за инициативу и самодеятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий, качественную и продолжительную работу.

3.2. Единовременное вознаграждение выплачивается при наличии финансовых средств в учреждениях.

3.3. Единовременное вознаграждение до 100% должностного оклада по ЕТС может быть выплачено:

- по итогам подготовки учреждения к новому учебному году;

- по итогам конкретного мероприятия, конкурса, викторины, спартакиады, олимпиады, летней оздоровительной кампании и других;

- по итогам календарного года;

- к профессиональному празднику - Дню учителя;

- к Международному женскому дню и Дню защитника Отечества;

- к юбилею образовательного учреждения;

- за эффективную работу по привлечению внебюджетных средств (свыше 15000 руб.).

3.4. Единовременное вознаграждение до 100% должностного оклада может быть выплачено к личному юбилею - 50 лет и далее каждые 5 лет.

3.5. в течение срока действия дисциплинарного взыскания единовременное поощрение (вознаграждение) не выплачивается.



4. Оказание материальной помощи



4.1. Материальная помощь выплачивается при наличии финансовых средств в учреждении.

4.2. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается один раз в год к ежегодному основному оплачиваемому отпуску руководителя.

4.3. Оказание материальной помощи, помимо п. 3.2 данного Положения, производится:

4.3.1. в случаях тяжелого материального положения, связанного с затратами на личное лечение, смертью близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец), по приказу отдела образования, основанием для издания которого служат:

- личное заявление руководителя или ходатайство профсоюзного комитета учреждения (при наличии его - органа самоуправления);

- наличие соответствующего порядка, определенного Положением о материальном стимулировании для других категорий данного учреждения;

4.3.2. По другим основаниям по решению начальника отдела образования, на основании личного заявления руководителя или ходатайства органа самоуправления учреждения.







Приложение N 1



Школьные учреждения всех типов



--------------------------------------------------T--------------¬
¦     Направления деятельности и показатели,      ¦ Максимальная ¦
¦               их характеризующие                ¦   надбавка   ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   1. Допрофессиональное и начальное             ¦      20%     ¦
¦ профессиональное образование:                   ¦              ¦
¦ - организация профориентационной работы         ¦              ¦
¦ с учащимися;                                    ¦              ¦
¦ - интеграция с учреждениями профессионального   ¦              ¦
¦ образования;                                    ¦              ¦
¦ - организация предпрофильной подготовки         ¦              ¦
¦ учащихся;                                       ¦              ¦
¦ - организация профильного обучения на старшей   ¦              ¦
¦ ступени развития                                ¦              ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   2. Дополнительное образование:                ¦      10%     ¦
¦ - охват детей системой дополнительного          ¦              ¦
¦ образования;                                    ¦              ¦
¦ - результативность участия в городских,         ¦              ¦
¦ областных и всероссийских мероприятиях;         ¦              ¦
¦ - организация досуга учащихся и родителей       ¦              ¦
¦ и качество взаимодействия учреждения с внешней  ¦              ¦
¦ средой                                          ¦              ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   3. Коррекционное образование и психологическое¦      15%     ¦
¦ сопровождение образовательного процесса:        ¦              ¦
¦ - раннее выявление детей с проблемами;          ¦              ¦
¦ - выполнение рекомендаций ПМПК;                 ¦              ¦
¦ - наличие дополнительных кадров для работы      ¦              ¦
¦ с детьми, имеющими проблемы;                    ¦              ¦
¦ - взаимодействие с центром практической         ¦              ¦
¦ психологии процесса;                            ¦              ¦
¦ - организация условий для работы психолога      ¦              ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   4. Материально-техническое и информационное   ¦      15%     ¦
¦ обеспечение учебно-воспитательного процесса;    ¦              ¦
¦ охрана труда:                                   ¦              ¦
¦ - реализация планов развития МТБ;               ¦              ¦
¦ - эффективность исполнения МТБ;                 ¦              ¦
¦ - система работы по охране труда и технике      ¦              ¦
¦ безопасности, обучение кадров;                  ¦              ¦
¦ - качество ведения баз данных;                  ¦              ¦
¦ - работа электронной почты;                     ¦              ¦
¦ - организация работы на компьютере заместителей ¦              ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   5. Работа ОУ по реализации гарантированного   ¦      10%     ¦
¦ права на получение бесплатного образования      ¦              ¦
¦ и профилактике правонарушений:                  ¦              ¦
¦ - сохранность контингента (только при 100%);    ¦              ¦
¦ - отсутствие роста количества преступлений;     ¦              ¦
¦ - реализация комплексной программы              ¦              ¦
¦ по профилактике употребления ПАВ                ¦              ¦
¦ (систематичность отчетности, обученность        ¦              ¦
¦ кадров...)                                      ¦              ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   6. Организация методической работы:           ¦      10%     ¦
¦ - наличие окружных методических центров или     ¦              ¦
¦ их структурных подразделений или проблемной     ¦              ¦
¦ лаборатории для предоставления помещения        ¦              ¦
¦ для проведения курсов повышения квалификации    ¦              ¦
¦ на базе учреждения;                             ¦              ¦
¦ - предоставление базы для проведения окружных   ¦              ¦
¦ мероприятий методической службы;                ¦              ¦
¦ наиболее эффективные формы методического        ¦              ¦
¦ сопровождения, используемые в учреждении;       ¦              ¦
¦ - участие в окружных методических конкурсах     ¦              ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   7. Обновление содержания общего образования:  ¦      20%     ¦
¦ - сохранность здоровья учащихся (валеология     ¦              ¦
¦ УВП, выполнение требований СанПиН);             ¦              ¦
¦ - выполнение требований по реализации принципа  ¦              ¦
¦ преемственности;                                ¦              ¦
¦ - ведение опытно-экспериментальной работы;      ¦              ¦
¦ - использование новых педагогических            ¦              ¦
¦ технологий и их результативность:               ¦              ¦
¦ (качество обученности выпускников 3-х (4-х)     ¦              ¦
¦ классов выше среднегородских показателей),      ¦              ¦
¦ (качество обученности выпускников 9-х классов   ¦              ¦
¦ выше среднегородских показателей),              ¦              ¦
¦ (качество обученности выпускников 11-х классов);¦              ¦
¦ - введение углубленного изучения предметов      ¦              ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   8. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного¦       5%     ¦
¦ процесса:                                       ¦              ¦
¦ - организация работ по педагогической практике  ¦              ¦
¦ студентов;                                      ¦              ¦
¦ - эффективность использования системы морального¦              ¦
¦ и материального поощрения;                      ¦              ¦
¦ - система работы с педагогами по обобщению      ¦              ¦
¦ и трансляции опыта педагогических и руководящих ¦              ¦
¦ работников;                                     ¦              ¦
¦ - стабильность педагогического коллектива       ¦              ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   9. Наличие у руководителя отраслевых наград:  ¦      20%     ¦
¦ - значок "Отличник народного просвещения";      ¦              ¦
¦ - значок "Отличник профессионально-технического ¦              ¦
¦ образования СССР";                              ¦              ¦
¦ - нагрудный знак "Почетный работник общего      ¦              ¦
¦ образования РФ";                                ¦              ¦
¦ - нагрудный знак "Почетный работник начального  ¦              ¦
¦ профессионального образования РФ";              ¦              ¦
¦ - знак "Отличник физической культуры и спорта"; ¦              ¦
¦ - почетный знак "За заслуги в развитии          ¦              ¦
¦ физической культуры и спорта"                   ¦              ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   10. Делопроизводство                          ¦      10%     ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   11. Выполнение мероприятий по модернизации    ¦      30%     ¦
¦ сети образовательных учреждений:                ¦              ¦
¦ - детский сад;                                  ¦              ¦
¦ - клуб;                                         ¦              ¦
¦ - школа                                         ¦              ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   12. Наличие предшкольного класса 5,5-6,5 лет  ¦      10%     ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦   13. За стаж работы руководителем              ¦              ¦
¦ образовательного учреждения:                    ¦              ¦
¦ - от 1 до 5 лет;                                ¦       5%     ¦
¦ - от 5 лет до 10 лет;                           ¦      10%     ¦
¦ - от 10 лет до 20 лет;                          ¦      20%     ¦
¦ - свыше 20 лет                                  ¦      25%     ¦
+-------------------------------------------------+--------------+
¦ ВСЕГО:                                          ¦     200%     ¦
L-------------------------------------------------+---------------






Приложение N 2



Дошкольные образовательные учреждения



---------------------------------------------------T--------------¬
¦      Направления деятельности и показатели,      ¦ Максимальная ¦
¦                 их характеризующие               ¦   надбавка   ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦   1. Деятельность учреждения по обновлению       ¦      35%,    ¦
¦ содержания образования.                          ¦    в т.ч.:   ¦
¦   1.1. Организация методической работы:          ¦      10%     ¦
¦ - наличие на базе ДОУ методического центра или   ¦              ¦
¦ его структурного подразделения или областной     ¦              ¦
¦ консультативной площадки;                        ¦              ¦
¦ - трансляция опыта на различных уровнях;         ¦              ¦
¦ - участие в городских методических смотрах       ¦              ¦
¦ и конкурсах, их результативность;                ¦              ¦
¦ - предоставление базы ДОУ для проведения         ¦              ¦
¦ городских или областных мероприятий по           ¦              ¦
¦ различным вопросам организации учебно-           ¦              ¦
¦ воспитательного процесса.                        ¦              ¦
¦   1.2. Инновационная деятельность, управление    ¦      15%     ¦
¦ обновлением содержания образования:              ¦              ¦
¦ - охват детей развития образовательными          ¦              ¦
¦ программами (% в среднем по городу):             ¦              ¦
¦   - результат среднегодового уровня и выше его;  ¦              ¦
¦   - результат на уровне 50% и выше его;          ¦              ¦
¦   - результат ниже 50%, но имеющий динамику      ¦              ¦
¦   роста;                                         ¦              ¦
¦   - результат ниже 50%, не имеющий динамики      ¦              ¦
¦   роста;                                         ¦              ¦
¦ - внедрение новых коррекционных программ,        ¦              ¦
¦ методик, технологий, их результативность.        ¦              ¦
¦   1.3. Развитие системы дополнительных           ¦      10%     ¦
¦ образовательных услуг для населения:             ¦              ¦
¦ - организация дополнительных образовательных     ¦              ¦
¦ услуг;                                           ¦              ¦
¦ - участие в окружных массовых мероприятиях;      ¦              ¦
¦ - участие в организации работы в микрорайоне     ¦              ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦   2. Обеспечение охраны здоровья и жизни детей.  ¦      20%     ¦
¦   2.2. в общеобразовательных ДОУ:                ¦      10%     ¦
¦ - раннее выявление детей с проблемами;           ¦              ¦
¦ - выполнение рекомендаций психолого-медико-      ¦              ¦
¦ педагогической консультации и других служб;      ¦              ¦
¦   2.3.                                           ¦              ¦
¦ - уровень взаимодействия с ПМПК (результаты      ¦              ¦
¦ выпуска, создание условий для выполнения         ¦              ¦
¦ рекомендаций ПМПК);                              ¦              ¦
¦ - уровень образования специалистов (логопед,     ¦              ¦
¦ дефектолог, психолог);                           ¦              ¦
¦ - условия для оказания помощи детям, имеющим     ¦              ¦
¦ проблемы в развитии, не посещающим ДОУ,          ¦              ¦
¦ в том числе через:                               ¦              ¦
¦ - группы кратковременного пребывания;            ¦              ¦
¦ - консультационные пункты, др.                   ¦              ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦   3. Организация социальной работы в ДОУ:        ¦      10%     ¦
¦ - отсутствие жалоб на организацию учебно-        ¦              ¦
¦ воспитательного процесса на окружном уровне;     ¦              ¦
¦ - наличие системы выявления семей группы         ¦              ¦
¦ риска.                                           ¦              ¦
¦ Организация профилактической работы с детьми     ¦              ¦
¦ и семьями данной категории, в т.ч. через         ¦              ¦
¦ взаимодействие с центром социальной помощи семье ¦              ¦
¦ и детям, опекой и попечительством, учреждениями  ¦              ¦
¦ здравоохранения, правоохранительными органами    ¦              ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦   4. Материально-техническое обеспечение         ¦      15%     ¦
¦ учебно-воспитательного процесса; охрана труда:   ¦              ¦
¦ - реализация планов развития МТБ;                ¦              ¦
¦ - эффективность исполнения МТБ;                  ¦              ¦
¦ - система работы по охране труда и технике       ¦              ¦
¦ безопасности, обучение кадров                    ¦              ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦   5. Кадровое обеспечение учебно-воспитательного ¦       5%     ¦
¦ процесса:                                        ¦              ¦
¦ - эффективность использования системы морального ¦              ¦
¦ и материального поощрения;                       ¦              ¦
¦ - система работы по повышению уровня             ¦              ¦
¦ образования и квалификации кадров, в т.ч.        ¦              ¦
¦ планирование и использование привлеченных        ¦              ¦
¦ средств для этих целей;                          ¦              ¦
¦ - система работы с педагогами                    ¦              ¦
¦ в межаттестационный период, в том числе по       ¦              ¦
¦ обобщению и трансляции опыта педагогических      ¦              ¦
¦ и руководящих работников                         ¦              ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦   6. Наличие у руководителя отраслевых наград:   ¦      20%     ¦
¦ - значок "Отличник народного просвещения";       ¦              ¦
¦ - значок "Отличник профессионально-технического  ¦              ¦
¦ образования СССР";                               ¦              ¦
¦ - нагрудный знак "Почетный работник общего       ¦              ¦
¦ образования РФ";                                 ¦              ¦
¦ - нагрудный знак "Почетный работник начального   ¦              ¦
¦ профессионального образования РФ";               ¦              ¦
¦ - знак "Отличник физической культуры и спорта";  ¦              ¦
¦ - почетный знак "За заслуги в развитии           ¦              ¦
¦ физической культуры и спорта"                    ¦              ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦   7. Делопроизводство                            ¦      10%     ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦   8. Наличие группы кратковременного пребывания: ¦       5%     ¦
¦ - в микрорайоне МДОУ                             ¦      15%     ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦   9. Наличие предшкольного класса 5,5-6,5 лет    ¦      10%     ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦   10. За стаж работы руководителем               ¦              ¦
¦ образовательного учреждения:                     ¦              ¦
¦ - от 1 до 5 лет                                  ¦       5%     ¦
¦ - от 5 лет до 10 лет                             ¦      10%     ¦
¦ - от 10 лет до 20 лет                            ¦      20%     ¦
¦ - свыше 20 лет                                   ¦      25%     ¦
+--------------------------------------------------+--------------+
¦ ВСЕГО:                                           ¦     165%     ¦
L--------------------------------------------------+---------------








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости



Рейтинг@Mail.ru