Постановление Мэрии города Калининграда от 28.06.2001 N 1956 "Об организации временной занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика" в 2001 году" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ об организации временной занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика")

Архив



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МЭРИЯ города КАЛИНИНГРАДА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июня 2001 г. N 1956



Об организации временной занятости молодых

специалистов - "Муниципальная молодежная практика"

в 2001 году



Во исполнение "Программы занятости населения г. Калининграда на 2001-2003 годы", в целях расширения возможностей трудоустройства социально - ослабленной части молодежи из числа выпускников высших и средне - специальных учебных заведений, приобретения молодыми специалистами опыта работы по полученной специальности и повышения конкурентоспособности на рынке труда,



ПОСТАНОВЛЯЮ:



1. Утвердить "Положение об организации временной занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика" согласно приложению.

2. Количество участников "Муниципальной молодежной практики" на 2001 год установить 10 человек из числа выпускников высших и средне - специальных учебных заведений этого года, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

3. Управлению труда и социального развития (Левченко Н.И.) совместно с отделом по делам молодежи (Шлыков И.Н.) комитета по социальным вопросам мэрии организовать на территории города работу по содействию занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика" в соответствии с Положением, утвержденным в п. 1 данного постановления.

4. Предоставить муниципальному унитарному предприятию "Социальная служба молодежи" (Волосухин В.В.) право заключения, по согласованию с управлением труда и социального развития мэрии, двусторонних договоров с предприятиями города всех форм собственности на проведение "Муниципальной молодежной практики".

5. Финансирование мероприятий "Муниципальной молодежной практики" осуществлять через управление труда и социального развития мэрии в пределах денежных сумм, предусмотренных в бюджете города на реализацию "Программы занятости населения г. Калининграда на 2001-2003 годы".

6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на комитет по социальным вопросам мэрии (Морозова Т.И.).



Мэр города Калининграда

Ю.А. Савенко







Приложение

к постановлению мэра

города Калининграда

от 28 июня 2001 г. N 1956



ПОЛОЖЕНИЕ

об организации временной занятости молодых специалистов

- "Муниципальная молодежная практика"



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Положение об организации временной занятости молодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика" разработано мэрией города Калининграда в целях расширения возможностей трудоустройства молодых специалистов из числа выпускников высших и средне - специальных учебных заведений, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, приобретения ими опыта работы по полученной специальности и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и регламентирует деятельность органов местного самоуправления по обеспечению дополнительных гарантий занятости для отдельных категорий граждан в рамках общей государственной политики в области содействия занятости населения.

1.3. "Муниципальная молодежная практика" организуется и проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях города, независимо от их форм собственности, на договорной основе с работодателем и финансируется за счет средств городского бюджета в форме частичной компенсации работодателю расходов по заработной плате граждан, трудоустроенных в рамках программы "Муниципальная молодежная практика".



2. ОРГАНИЗАЦИЯ "МУНИЦИПАЛЬНОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ"



2.1. Комитет по социальным вопросам мэрии на основе анализа ситуации, сложившейся на рынке труда в области занятости молодежи из числа выпускников высших и средне - специальных учебных заведений, и при наличии средств городского бюджета принимает решение об организации "Муниципальной молодежной практики" в рамках "Программы занятости населения г. Калининграда на 2001-2003 годы" и готовит соответствующее постановление мэра.

2.2. После издания постановления мэра о проведении "Муниципальной молодежной практики" в текущем году местные органы по делам молодежи совместно с органами социальной защиты населения проводят работу по подбору выпускников высших и средне - специальных учебных заведений для участия в "Муниципальной молодежной практике" в количестве, предусмотренном соответствующим постановлением мэра на текущий год, по следующим критериям:

- желают работать по полученной специальности и согласны на участие в "Муниципальной молодежной практике";

- относятся к социально - ослабленной категории граждан, на которых не распространяется положение о квотировании рабочих мест (имеющие на содержании лиц, которым необходим постоянный уход, помощь или надзор, имеющие детей; среднедушевой доход на члена семьи ниже прожиточного минимума; не имеют близких родственников и др.);

- положительно характеризуются по месту учебы.

От выпускников, которые дали согласие на участие в "Муниципальной молодежной практике", принимаются личные заявления в письменном виде (приложение N 1).

2.3. Кандидаты для участия в "Муниципальной молодежной практике" направляются в органы по труду по месту жительства.

2.4. Местные органы по труду организуют работу по подбору предприятий, способных организовать временные рабочие места для приобретения опыта работы по полученной специальности молодыми специалистами в целях дальнейшего трудоустройства их на постоянную работу.

2.5. На основании имеющихся данных о предприятиях города и кандидатах, отобранных для участия в "Муниципальной молодежной практике" местные органы по труду проводят переговоры с работодателями о возможностях и условиях заключения договоров по трудоустройству выпускников на рабочие места в рамках "Муниципальной молодежной практики".

При необходимости организуют собеседования работодателей с выпускниками - претендентами на трудоустройство.

2.6. Муниципальное унитарное предприятие (МУП) "Социальная служба молодежи" с предприятиями, давшими согласие на прием молодых специалистов, заключает договоры о создании (выделении) дополнительных рабочих мест (приложение N 2).

Договором должно предусматриваться количество принимаемых на работу выпускников, наименование профессий (должностей), по которым работодатель их принимает, обязательства обеспечить молодым специалистам приобретение практического опыта работы, умений и навыков по полученной специальности.

2.7. в соответствии с заключенными договорами МУП "Социальная служба молодежи" направляет участников "Муниципальной молодежной практики" на предприятия для трудоустройства.

2.8. При приеме выпускника на работу работодатель заключает с ним срочный трудовой договор (контракт) сроком до 6 месяцев, в котором указывается по какой профессии (специальности) он принят на работу, о чем производится запись в трудовой книжке.

Период временной нетрудоспособности принятого на работу выпускника, по согласованию с работодателем, не включается в общий период прохождения "Муниципальной молодежной практики".

2.9. Работодатель в 3-дневный срок представляет в МУП "Социальная служба молодежи" копию приказа о его приеме на работу.

При расторжении договора с выпускником по инициативе работодателя, он информирует МУП "Социальная служба молодежи" в течение 3-х дней о прекращении "Муниципальной молодежной практики" и увольнении выпускника с предприятия.

Увольнение с предприятия производится в соответствии с трудовым законодательством.

Выпускник может принять решение о прекращении участия в "Муниципальной молодежной практике", о чем он сообщает работодателю и в МУП "Социальная служба молодежи". При этом, в случае отсутствия уважительных причин для увольнения, выпускник в бесспорном порядке и в полном объеме возвращает в 3-месячный срок через МУП "Социальная служба молодежи" затраченные на его заработную плату средства городского бюджета.

Повторное участие одного и того же лица в "Муниципальной молодежной практике" не допускается.

2.10. По истечении срока договора работодатель высылает в МУП "Социальная служба молодежи" копию приказа о приеме на работу выпускника или копию приказа об увольнении его с предприятия.

В последнем случае МУП "Социальная служба молодежи" оказывает дальнейшее содействие в постоянном трудоустройстве выпускника в установленном порядке.

Выпускник, по решению работодателя, до окончания срока прохождения "Муниципальной молодежной практики" может быть трудоустроен на постоянное рабочее место. При этом работодатель высылает в МУП "Социальная служба молодежи" копию приказа о приеме на работу гражданина по трудовому договору (контракту) и договорные отношения между этими предприятиями в рамках "Муниципальной молодежной практики" прекращаются.



3. ФИНАНСИРОВАНИЕ "МУНИЦИПАЛЬНОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ"



3.1. Компенсация расходов работодателя по заработной плате участника "Муниципальной молодежной практики" осуществляется из средств городского бюджета, предусмотренных для этих целей в рамках финансирования мероприятий городской Программы занятости населения на текущий год, через управление труда и социального развития мэрии на основании заявки, представляемой МУП "Социальная служба молодежи".

3.2. Размер компенсации определяется до 50% фактической величины начисленной заработной платы, но не свыше 50% среднего уровня заработной платы по области, с учетом перечислений во внебюджетные фонды.

3.3. Выплаты компенсаций производятся ежемесячно в 2-недельный срок в соответствии с ведомостью, представляемой работодателем в МУП "Социальная служба молодежи", по фактически произведенным затратам (приложение N 3).

3.4. Оплата работодателем труда участников "Муниципальной молодежной политики" производится в том же порядке, что и выплата заработной платы работникам предприятия.



4. КОНТРОЛЬ ЗА ОРГАНИЗАЦИЕЙ и ПРОВЕДЕНИЕМ

"МУНИЦИПАЛЬНОЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПРАКТИКИ"



4.1. Контроль за соблюдением условий договора, а также целевым использованием работодателем бюджетных компенсационных финансовых средств осуществляет МУП "Социальная служба молодежи", которое, в свою очередь, представляет ежеквартальные отчеты в управление труда и социального развития мэрии.

В случае нецелевого использования компенсации работодателем или нарушения условий договора, средства, выделенные на частичную компенсацию расходов по заработной плате трудоустроенного выпускника, возвращаются в МУП "Социальная служба молодежи" в бесспорном порядке и в полном объеме.

Возвращенные работодателями и выпускниками, прервавшими практику, средства используются МУП "Социальная служба молодежи" целевым назначением на проведение "Муниципальной молодежной практики".

4.2. МУП "Социальная служба молодежи" может быть расторгнут договор в следующих случаях:

- необеспечения работодателем условий для приобретения опыта работы выпускником по полученной профессии (специальности);

- нарушения гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;

- нецелевого использования работодателем средств, перечисляемых ему на оплату труда выпускников;

- признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия или вынесения решения о назначении внешнего управления, санации предприятия в соответствии с законодательством.

4.3. Общий контроль за организацией и проведением "Муниципальной молодежной практики", а также целевым использованием бюджетных денежных средств осуществляет комитет по социальным вопросам мэрии города.







Приложение N 1



Отдел по делам молодежи

мэрии города Калининграда

от _______________________________

(фамилия, имя и отчество)

окончил (а) ______________________

__________________________________

наименование ВУЗа, СУЗа, факультета

__________________________________

проживаю по адресу:

__________________________________

__________________________________

тел. _____________



ЗАЯВЛЕНИЕ



Прошу оказать помощь во временном трудоустройстве для приобретения опыта работы по специальности _________________________ ___________________________________________________________________

в программе "Муниципальная молодежная практика".

Гарантирую добросовестное отношение к работе и трудовую дисциплину.



__________________                                 _________________
     (дата)                                            (подпись)






Приложение N 2



ДОГОВОР N _____

о проведении "Муниципальной молодежной практики"



     "___"___________ 2001 г.                   г. Калининград


     МУП   "Социальная  служба  молодежи",  именуемая  в  дальнейшем
"Служба молодежи", в лице __________________________________________
___________________________________________________________________,
                (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании постановления мэра города Калининграда от
"____" ____________ 20____ г.  "Об  организации  временной занятости
молодых специалистов - "Муниципальная молодежная практика"  в 20____
году" и Устава предприятия, с одной стороны, и _____________________
____________________________________________________________________
        (наименование предприятия, организации, учреждения)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________
___________________________________________________________________,
                (должность, фамилия, имя, отчество)
действующего на основании _________________________________________,
с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:


1. Предмет договора



Настоящий договор определяет отношения "Службы молодежи" и "Работодателя" (их обязательства, права и ответственность) при организации временных рабочих мест для получения молодыми специалистами с высшим и средне - специальным образованием опыта работы, приобретения умений и навыков по полученной профессии (специальности) на предприятии.



2. Обязательства сторон



"Служба молодежи":



2.1. Направляет к "Работодателю" молодых специалистов для трудоустройства на подготовленные рабочие места по профессии (специальности) и в сроки, оговоренные в п. 2.4 настоящего договора.

2.2. Обеспечивает финансирование оплаты труда молодых специалистов, принятых "Работодателем" на работу по направлению "Службы молодежи" в рамках "Муниципальной молодежной практики", в форме частичной компенсации расходов по заработной плате из выделяемых для этих целей средств городского бюджета.

2.3. Осуществляет контроль за прохождением молодыми специалистами практики на предприятии и целевым использованием "Работодателем" перечисляемых из городского бюджета денежных средств на оплату труда.



"Работодатель":



     2.4. Обеспечивает  готовность  рабочих мест для трудоустройства
молодых специалистов в рамках "Муниципальной молодежной практики" по
профессии (специальности):
     - ______________________________________________, _____ чел.,
        (наименование профессии (специальности)        (к-во)
       с __________________;
          (дата готовности)
     - ______________________________________________, _____ чел.,
       с __________________;
     - ______________________________________________, _____ чел.,
       с __________________.


2.5. Оформляет трудовые отношения с молодыми специалистами согласно действующему законодательству, заключает с ними срочные трудовые договоры (контракты) сроком до 6 месяцев.

2.7. Обязуется обеспечить получение молодыми специалистами опыта, умений и навыков работы по имеющейся у них профессии (специальности).

2.8. Обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда в соответствии с законодательством.

2.9. Выплачивает молодым специалистам заработную плату в общем порядке, установленном на предприятии.

2.10. При расторжении договора с молодым специалистом "Работодатель" информирует "Службу молодежи" в течение 3-х дней о прекращении "Муниципальной молодежной практики" и увольнении гражданина с предприятия.

2.11. По истечении срока договора или при досрочном завершении "Муниципальной молодежной практики" высылает в "Службу молодежи" копию приказа о приеме молодого специалиста на постоянную работу или о его увольнении с предприятия.



3. Финансирование и взаимозачеты



3.1. Выделение средств для частичной компенсации расходов по заработной плате молодого специалиста, принятого на рабочее место в рамках "Муниципальной молодежной практики", осуществляется "Службой молодежи" в размере до 50% фактической величины начисленной заработной платы, но не свыше 50% среднего уровня заработной платы, установленной по области.

3.2. Указанные в п. 3.1 настоящего договора выплаты производятся "Службой молодежи" в безналичном порядке на основании представляемой "Работодателем" ведомости расходов на оплату труда участникам "Муниципальной молодежной практики", в недельный срок с момента ее представления в "Службу молодежи".

Перечисление "Службой молодежи" компенсаций "Работодателю" для оплаты труда молодых специалистов производится ежемесячно после произведенных фактических выплат.

Перечисленные компенсации не включаются в совокупный налогооблагаемый доход.



4. Условия расторжения договора



4.1. Договор может быть расторгнут в одностороннем порядке в следующих случаях:

- несоответствия характера работы молодого специалиста той профессии (специальности), по которой он трудоустроен;

- нецелевого использования "Работодателем" средств, перечисляемых "Службой молодежи" на оплату труда молодого специалиста;

- нарушения правил и норм по охране труда на рабочих местах, выделенных в рамках "Муниципальной молодежной практики";

- признания факта несостоятельности (банкротства) предприятия или вынесения решения о назначении внешнего управления, санации предприятия в соответствии с законодательством.

В случае нецелевого использования денег "Работодателем", средства, выделенные на компенсацию, возвращаются им в "Службу молодежи" в бесспорном порядке и в полном объеме в течение двух недель после расторжения договора.

4.2. в случае увольнения молодого специалиста до окончания действия договора "Работодатель" и "Служба молодежи" производят взаиморасчеты в течение двух недель со дня его увольнения.



5. Срок действия договора



5.1. Настоящий договор действует с момента его подписания до истечения последней даты срока действия срочных трудовых договоров, заключенных "Работодателем" с молодыми специалистами, принятыми на работу в рамках настоящего договора.



6. Подписи и юридические адреса сторон





"Служба молодежи"                                   "Работодатель"






Приложение N 3



                             ВЕДОМОСТЬ
                расходов на оплату труда участников
                "Муниципальной молодежной практики"


___________________________________________________________________
        (наименование предприятия, учреждения, организации)


     за ___________________ 20___ года
              (месяц)


------T----------T------------------------T-------------T------------T----------¬
¦  NN ¦    N     ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ Фактическая ¦ NN и даты  ¦ Величина ¦
¦ п/п ¦ договора ¦                        ¦  величина   ¦ платежных  ¦ субсидии ¦
¦     ¦          ¦                        ¦ зар. платы  ¦ ведомостей ¦  (руб.)  ¦
¦     ¦          ¦                        ¦   (руб.)    ¦            ¦          ¦
+-----+----------+------------------------+-------------+------------+----------+
¦ 1.  ¦          ¦                        ¦             ¦            ¦          ¦
+-----+----------+------------------------+-------------+------------+----------+
¦ 2.  ¦          ¦                        ¦             ¦            ¦          ¦
+-----+----------+------------------------+-------------+------------+----------+
¦ 3.  ¦          ¦                        ¦             ¦            ¦          ¦
+-----+----------+------------------------+-------------+------------+----------+
¦ 4.  ¦          ¦                        ¦             ¦            ¦          ¦
+-----+----------+------------------------+-------------+------------+----------+
¦ 5.  ¦          ¦                        ¦             ¦            ¦          ¦
+-----+----------+------------------------+-------------+------------+----------+
¦     ¦          ¦ Всего:                 ¦             ¦            ¦          ¦
L-----+----------+------------------------+-------------+------------+-----------


     Примечание: Величина субсидии не может превышать 50% от размера
установленной по области средней заработной платы.


     Руководитель предприятия ___________________________


     Гл. бухгалтер  _____________________________________




     МП                                  "___" ___________ 20___ г.








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости



Рейтинг@Mail.ru